一、解雇員工辦理社保停保行嗎？

解雇員工辦理社保停保是可以的；

解雇員工可以帶上企業(公司)企業營業執照，稅務備案等相關資料去社保局申請辦理停個人社保辦理手續，企業申請辦理此辦理手續必須遞交的原材料詳細如下：

(1)企業填好《參加社會保險減員表》、市屬企業填好《參加社會保險人員增減表》(企業蓋公司章)。

(2)黨員干部離職、激發需給予人力資源部的辭職審批或激發通知單影印件。原固定不動工、同工同酬職工離職、解雇或激發的需給予勞動局的辭職審批、辭退通知書或激發通知單影印件。

二、個人社保的交納百分比是什么樣的?

1，員工理應參與養老保險金，由用人公司和員工一起交納基本上養老保險金，一般來說社會養老保險：企業20%，本人8%;

2，員工理應參與員工社會醫療保險，由用人公司和員工依照我國國家規定一同交納基礎個人醫療保險，醫保：企業8%，本人2%;

3，員工理應參與工傷險，由公司單位交納工傷險費，員工不交納工傷險費，工傷保險是由公司負責的，在1%上下，本人不用交納。企業所繳占比，各地區、不一樣的領域的公司略微區別，以本地要求為標準;

4，員工理應參與失業險，由用人公司和員工依照國家規定一同交納失業保險費，失業險：企業2%，本人1%;

5，員工理應參與生育險，由公司單位根據國家規定交納生育保險費，員工不交納生育保險費，生育險是由公司負責的，在1%上下，本人不用交納。企業所繳占比，各地區、不一樣的領域的公司略微區別，以本地要求為標準。

三、終止勞動合同理應執行什么程序流程？

(1)由消除決策人(企業負責人、員工)提交消除申請報告;

(2)人力資源部填好《解除勞動合同審批表》并報負責人審核;

(3)通告所屬單位及員工申請辦理工作交接并交還專用工具機器設備等;

(4)相關部門與員工申請辦理清算薪水福利和別的未竟事項等;

(5)員工在核算薪水和派發經濟補償金的會計辦理手續簽名領到;

(6)給員工申請辦理團、企業工會關聯和檔案資料等遷移辦理手續;

(7)給員工申請辦理社保遷移單和公積金轉移辦理手續等事宜;

(8)給員工出具《解除勞動合同證明》。

綜合性上邊所講的，解雇員工是歸屬于公司單位所具有的支配權，一般只需滿足條件就可以執行此個人行為，并且在解雇員工以后就可以為員工申請辦理停保或遷移個人社保的辦理手續，因此，有解決的過程中就可以多咨詢一下，那樣才能夠確保到自身的權利不遭受損害。