一、自行舍棄年休以加班費(fèi)取代行嗎？

不能，勞動(dòng)合同書(shū)中承諾員工“自行持續(xù)工作中、全月不休，舍棄加班工資”的，該承諾奪走了員工依規(guī)擁有的歇息請(qǐng)假及得到勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)，違背了勞動(dòng)合同法的強(qiáng)制要求，且不科學(xué)地清除了勞動(dòng)人民的關(guān)鍵支配權(quán)，歸屬于失效承諾。

最先，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款要求：公司單位分配員工休年假，可是員工因個(gè)人緣故且口頭明確提出難休年假的，公司單位可以只付款其正常的工作中期內(nèi)的薪資。此條應(yīng)另外擁有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1、企業(yè)要分配員工休年假;

2、員工自己緣故不可以請(qǐng)假;

3、員工書(shū)面形式明確提出不請(qǐng)假的申請(qǐng)辦理。

二、勞動(dòng)合同法對(duì)員工歇息請(qǐng)假支配權(quán)有什么？

1、年假

是大家各個(gè)領(lǐng)域的員工都相對(duì)來(lái)說(shuō)較為熟知的請(qǐng)假，年假就是指持續(xù)工作中一年以上的，每一年挑選一次持續(xù)的帶薪水的休假時(shí)間。休假天數(shù)需依據(jù)其經(jīng)驗(yàn)、職位等狀況有所區(qū)別，較多不超過(guò)兩個(gè)星期;不允許公司單位以公費(fèi)旅游的方式變向折抵婚假。

2、婚喪假

員工自己完婚或直系血親身亡時(shí)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，可享有一至三天的婚、喪假。員工所處異地的，可以按照路途近遠(yuǎn)，給與路程假。

3、病事假和請(qǐng)假

病事假一般規(guī)定憑醫(yī)師診斷證明即可請(qǐng)病假。病事假的長(zhǎng)度必須視病況明確，但最多不可以超出《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的限期。

請(qǐng)假一般必須經(jīng)企業(yè)允許后，即可請(qǐng)假;事假的時(shí)間長(zhǎng)短在于企業(yè)準(zhǔn)許。

4、工傷假

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或狀況獨(dú)特，可以適度增加，但延長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。

5、產(chǎn)假

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天;孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天;女工孕期沒(méi)滿(mǎn)4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;孕期滿(mǎn)4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

特別注意的是，一部分的特殊行業(yè)可以按照自己的運(yùn)營(yíng)特性向有關(guān)企業(yè)申請(qǐng)辦理不定期的運(yùn)行時(shí)間。

在日常生活中，請(qǐng)假是中國(guó)法律法規(guī)給到員工的合法權(quán)利，在公司單位管理制度中為請(qǐng)假管理方案處在十分關(guān)鍵的影響力，其涉及到員工的健康權(quán)、請(qǐng)假權(quán)等關(guān)鍵支配權(quán)，法律法規(guī)對(duì)員工運(yùn)行時(shí)間和歇息請(qǐng)假的要求主要的功效就就在于確保員工的歇息支配權(quán)。