一、合同書中自行舍棄加班費合理合法嗎?

依據國內法律法規的有關要求，公司合同中那樣的條文，屬違反規定條文，因其清除了法律法規員工因加班加點而得到酬勞的支配權。企業的勞動合同書一般是對于大部分的員工，為了更好地多次重復使用而事前確定好的，合同書上的條文絕大多數是格式條款。因為這一條文單方清除了職工的合法利益，具體是沒用的。因而，你盡管簽署了這個合同書，但依然能夠向企業認為自身得到加班加點酬勞的支配權。

二、加班工資的主要規范

加班工資就是指員工根據用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以高效地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護職工的合法權利。依據勞動合同法和國家的相關要求，用人公司在增加員工上班時間的情形下理應付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞，即加班工資。2012年2月，稅務質監總局稅務服務司表明節假日日加班工資需依法納稅。

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規范是：在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;法律規定請假日分配員工作業的，付款不少于百分之三百的薪資酬勞。規范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了職工的休息日，都理應嚴苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪資酬勞就是我國實行的一種限定對策。

可是，在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法律規定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和其它社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與高些的薪資酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點時，理應嚴苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規對這些狀況所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依照法律規定承當法律依據。

總的來說，合同書中如果有員工自行舍棄加班費這一條，實際上是歸屬于違紀行為。企業沒理由規定員工積極舍棄加班費。假如企業強制性規定員工加班加點，但不給員工派發加班費是歸屬于違紀行為。員工能夠提出起訴，還可以申請辦理勞動仲裁來維系自身的合法權利。