恰逢歲末，因年尾換工作、合同到期等緣故引起的年終獎金異議，變成最近職場中的一個不和諧音樂符號。對于一部分員工在年終獎發放上產生的疑惑，勞動保障部門做出權威性表述：年終獎金是公司單位融合經濟收益，對員工在過去的一年里所作貢獻的一種獎賞，而不是一人一份的“大鍋飯”。

　　在勞動保障部門日前傳出“年終獎金不可以作為‘留才獎’”的提示以后，連日來，上海市等全國各地社會保障服務電話收到許多員工、公司單位的撥打電話了解。

　　相關部門不久前提示：“年終獎金歸屬于合理合法勞務報酬的范圍，并不只是公司單位‘留才’的方式。依據勞動合同法有關要求，薪水分派應遵循工資制標準，推行同酬。公司單位以‘不在籍’或將要‘換工作’為由拒發年終獎金，是侵權行為的個人行為。”

　　相關部門近日把握的狀況說明，一部分員工對以上表述發生了一些誤會。一名在食品公司工作中了大半年、現階段已“不在籍”的員工覺得，即然“同酬”，曾在同一職位的朋友一年拿5000元，自身就該拿2500元。實際上，這名員工沒有參加后半年的重要產品銷售，上半年度的銷售業績也非常差。也有一名無意工作中、多次“換工作”的員工，由于在上一年就“換工作”2次，近日到三家企業追討年終獎金。

　　對于此事，相關權威專家提示說，“同酬”包括兩層面的含意：一是“同酬”并不是是與待崗員工相較來說，就算是在同樣職位的朋友，年終獎金也徹底很有可能發生差別；二是年終獎金與出勤率情況或是工作時間無立即關系，而主要是根據銷售業績和奉獻。

　　就怎樣派發年終獎金，權威專家強調，一方面，針對在過去的一年里做過奉獻的員工，無論是不是離崗或即將“換工作”，公司單位都不可以逃避、推遲、亂扣派發；另一方面，針對待崗期內沒有做出貢獻的員工，年終獎金也不是每個人均有份、搞平均主義的“大鍋飯”。怎么判斷“是不是做出貢獻”的規范，理應公平公正、公平地明確，針對已離崗員工的年終獎金，可以利用與仍“在籍”的同職位員工相對比明確全年度勞動所得獎勵金數，隨后依據其運行時間換算派發年終獎金。