（一）在中國，國企和工業(yè)集體所有制的關鍵勞務報酬方式

1、在中國，國企和工業(yè)集體所有制的關鍵勞務報酬方式：薪水是勞務報酬的具體方式。

2、在中國，國企和工業(yè)集體所有制的月薪的基礎方式：薪水的基礎方式有二種：計時工資和計件。

（1）計時工資。計時工資是以工作時間做為測算勞務報酬的部門的工資形式。它有著普遍的適用范圍。它關鍵依據(jù)每一個員工的工作工作能力來明確一定工作的時間的勞務報酬，進而只有體現(xiàn)員工很有可能給予的工作量而不是具體給予的工作量。

（2）計件。計件工資是依據(jù)員工進行的企業(yè)產(chǎn)品的總數(shù)付款勞務報酬的工資形式。它能將勞動報酬與勞動所得立即關聯(lián)起來。適用很容易明確員工本人生產(chǎn)制造的商品量或成功的工作量、而且品質(zhì)有利于檢測的職能部門和技術工種。

（二）在中國，國企和工業(yè)集體所有制的填補勞務報酬方式

1、在中國，國企和工業(yè)集體所有制的填補勞務報酬方式：獎勵金和補貼是填補方式。

2、深入分析：

（1）獎勵金。獎金是對員工給予了超量勞動所給與的酬勞。獎勵金有二種：一種是因員工給予超量工作立即提升了物質(zhì)財富（高產(chǎn)了或節(jié)省了）而給與的獎賞。另一種是因員工給予超量工作為提升物質(zhì)財富造就了至關重要的標準（如創(chuàng)造發(fā)明、技術創(chuàng)新）而給與的獎賞。

（2）補貼。津貼是對從業(yè)獨特繁雜、艱難、不利于身心健康的勞動所給與的填補酬勞。如：礦井、高溫、高處、郊外等工作，有危害有害技術工種，在這種獨特情況下工作中，要投入大量工作，耗費大量精力，必須給與越來越多的日用品來賠償，才可以維持人力資本在生產(chǎn)，才可以激勵員工從業(yè)這種工作中。