一、員工積極辭職會扣工資嗎？

很有可能會扣工資。

但《勞動法》要求員工在辭職前要提早一個月向企業遞交辭職申請，便于企業尋找接任工作人員，若未提交辭職申請的，辭職后應賠償造成理性給企業提供的損害。扣發薪水一聲不吭，無法獲得適用，更何況如今我國對扣發薪水較比較敏感。

二、辭職要提早多少天告之企業？

提早3天告知企業就可以。在試用期離職，依據《勞動法》提早3天告知企業就可以。或是公司單位與員工協商一致，可以立即解除勞動關系，而且公司單位應當在終止勞動合同時一次性結清員工的薪水。

員工解除勞動關系，理應提早30日以書面通告公司單位，確立授予了員工提出辭職的支配權，這類支配權是一定的，員工一方面解除勞動關系無需一切本質標準，只必須執行提早通告的責任(即提早30日以書面形式告知公司單位)就可以。

三、辭職的程序是什么？

離職辭職的一般程序流程：

1、提早1個月遞交離職要求;

2、員工負責人與離職員工積極主動溝通交流;

3、離職申請表經各個領導干部簽定建議審核;

4、員工辭職申請批準，申請辦理辭職轉交辦理手續。

公司單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關要求理應向職工付款經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

四、辭職以后個人公積金可以獲取出去嗎？

辭職后個人公積金務必是保存情況才可以獲取,一般企業在員工辭職后一個月里會申請辦理該帳戶的保存,因此辭職后一個月上下去獲取比較適合。國家規定，員工帳戶保存期內，除不具有申請辦理公積金借款資質外，仍擁有獲取、查賬、查看、舉報等有關支配權。

員工積極辭職很有可能會被扣工資，這需看實際的具體情況而定。假如員工要辭職得話應當提早30天的時間向企業表明，如果是在實習期得話就提早3天時間。辭職以后的個人公積金是可以獲取下來的，一般是在辭職以后的一個月時間以后開展獲取的。