?千辛萬苦盼來端午小長假，大部分任何人都想只有放假了，可是做為員工是不太可能所有放假了的，總會有許多人被規定加班加點，即然不得不工作，那麼節假日日還辛勤工作的大伙兒，到底能夠得到 是多少加班工資呢？堅信大伙兒對這個問題是充斥著好奇心的，下邊就由我來領著大伙兒掌握下端午加班工資怎么計算？

一、端午加班工資怎么計算

6月25日端午當日加班加點，企業應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。

據國務院有關一部分節假日日分配的通告，6月25日至27日放假了補休，共三天。6月28日工作。

依據有關政策法規，用人公司在6月25日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費；6月26日到27日期內用人公司分配員工加班加點的，能夠挑選給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

測算加班費時，日薪水按平每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書對薪水有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書對薪水沒有確立承諾的，按集體合同承諾實行。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪收益的70%明確。

依照4月1日起上海市實行的月最低工資標準規范2300元測算，員工在5月30日端午當日加班加點，每日的加班費最少有317元。假如三天都加班加點、不補休，加班費最少有740元。

二、國務院有關一部分節假日日分配的通告

經國務院辦公廳準許，現將2020年元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午、中秋佳節和國慶節放假補休日期的計劃方案通告以下。

　　1、元旦節：1月1日放假了。

　　2、新春佳節：1月24日~2月2日放假了，1月19日(周日)工作。

　　3、清明時節：4月4日至6日放假了補休，共三天。

　　4、五一勞動節：5月1日至5日放假了，4月26日(周日)、5月9日(周六)工作。

　　5、端午：6月25日至27日放假了。6月28日(周日)工作。

　　6、十一國慶、中秋佳節：10月1日至8日放假了補休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)工作。

節假日日期內，各地區、各單位要妥當分配好值勤和安全性、護衛等工作中，遇有重特大緊急事件，要按照規定立即匯報并妥善處理，保證廣大群眾和諧平安度過節日暑假。

之上便是我向大伙兒詳細介紹的關于端午節加班工資怎么計算的所有內容了。簡易地說便是端午當日加班加點是能夠得到 平時薪水三倍加班費的，其他二天加班加點則能夠得到 二倍的加班費。此外文章內容也詳細介紹了2020年一部分節假日日的實際放假安排，在這兒期待大伙兒能夠少量加班加點，更強歇息！感謝您的閱讀文章。