一、端午不放假加班工資怎么計(jì)算？

端午節(jié)是在我國(guó)的法定節(jié)假日，端午企業(yè)分配加班加點(diǎn)不放假得話，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水300%的加班費(fèi)酬勞。

依據(jù)《勞動(dòng)法》中對(duì)加班費(fèi)的要求表明，企業(yè)在我國(guó)法定節(jié)假日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水或是鐘頭薪水的300%加班費(fèi)酬勞，而且不可以以補(bǔ)休等方法替代。假如企業(yè)在歇息日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)分配補(bǔ)休。沒(méi)有分配補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水200%的加班費(fèi)酬勞。

二、法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方式

按不少于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

三、有關(guān)法定節(jié)假日加班費(fèi)測(cè)算的法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度根據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(150%*日薪水酬勞)

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(200%×日薪水酬勞);

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。(300%*日薪水酬勞)

第五十一條員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。(100%有薪)。

依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求，節(jié)假日日加班加點(diǎn)的企業(yè)必須交給加班加點(diǎn)員工三倍的加班工資，端午不放假加班工資也是同樣的規(guī)范。在我國(guó)中國(guó)公民具有逢年過(guò)節(jié)假日的支配權(quán)，法定節(jié)假日是焦慮不安的工作之余，調(diào)節(jié)歇息的最好是機(jī)會(huì)，在髙壓工作中下，每一個(gè)人都必須時(shí)間歇息喘氣，由于工作中榨取了節(jié)假日日的時(shí)間，用人公司當(dāng)然要給與一定的補(bǔ)貼。掌握在我國(guó)《勞動(dòng)法》有關(guān)節(jié)假日日加班工資的有關(guān)要求，才可以更強(qiáng)的維護(hù)保養(yǎng)大家的合法權(quán)利。