一、企業欠薪應當打什么電話?

企業欠薪應當打12333電話。針對欠薪的個人行為,員工可以撥打電話12333開展投訴。

企業欠薪到哪里舉報：

1、勞動部門

2、工作仲裁委

二、企業欠薪該怎么辦

用人企業在與員工簽署了合同以后，通常會發生一些問題，例如一托欠員工薪水。

1、要確定和企業間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。

2、確認勞動關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，可以立即請律師打官司，根據起訴的辦法來要回被托欠的薪水。

公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。

因而，假如企業托欠員工的薪水情況屬實，可以向人民法院申請支付令。申請報告理應注明要求計付錢財的總量和所依據的客觀事實、直接證據。

法院立案申請辦理后，經核查給予的客觀事實、直接證據，評定債務關聯確立、合理合法的，理應在審理之日起15日內向型企業傳出支付令。企業理應自接到支付令之日起15日內償還債務，或是向法院明確提出書面形式質疑。假如公司規范的過程中不提出質疑又不執行支付令的，可以向法院申請執行。

人民法院接到借款人明確提出的書面形式質疑后，理應判決終止督促程序，支付令自主無效，債務人可以提起訴訟。

申請支付令被法院判決終止督促程序后，員工就關于勞動仲裁事宜立即向法院提起訴訟的，法院理應告之其先向勞動異議。因而，假如支付令無效，又沒有企業出示的借條的，按照規定只有先申請辦理勞動爭議仲裁，不可以立即向法院起訴。

在人們的日常生活之中，假如企業托欠員工的薪水，那麼是可以根據在我國法律法規之中要求的合理合法方法來實現處理的，可是要提示諸位一定不能夠根據暴力行為不法方法處理，不然可能擔負相應義務。例如可以根據起訴協商等有關方法來實現處理的。