1、法定婚假、喪假等假期工資怎么計算？

　　（1）勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協議書）明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同（薪水團體協議書）明確。

　　（2）勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據工資集體協商明確，融洽結果應簽署薪水團體協議書。

　　（3）公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。與此同時，按以上標準測算的假日基數均不可小于當地規(guī)定的最低工資。

　　2、辦公室裝修員工在家里待工怎么計算？

　　（1）公司單位停產、停工在一個工資支付周期時間內的，理應按承諾的規(guī)范付款員工薪水；

　　（2）超出一個工資支付時間的，公司單位可依據員工帶來的工作、按彼此新承諾的規(guī)范付款薪水，但不可小于當地規(guī)定的最低工資。

　　3、請病假工資怎么計算？

　　（1）病事假六個月之內的，連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水60%派發(fā)；滿二年不滿意四年的，按70%派發(fā)；滿四年不滿意六年的，按80%派發(fā)；滿六年不滿意八年的，按 90%派發(fā)，滿八年以及以上的，按100%派發(fā)。

　　（2）持續(xù)病事假超出六個月，連續(xù)工齡不滿意一年的，按自己薪水40%派發(fā)；滿一年不滿意三年的，按50%派發(fā)；滿三年以及以上的，按60%派發(fā)；

　　（3）員工病癥或非因工受傷工資待遇高過當地上本年度月平均收入的，可按本省上本年度月平均收入計發(fā)；

　　（4）無論員工病癥請假薪水或是病癥救濟費，都不能小于當初當地企業(yè)員工最低工資的80%；

　　（5）企業(yè)員工病癥請假薪水或病癥救濟費最低水平不包括應由員工本人繳納的養(yǎng)老服務、診療、失業(yè)保險費和公積金。

　　我提示：員工病癥或非因工受傷請假日數應按具體請假日測算，持續(xù)請假期限內帶有歇息日、節(jié)假日日的應予去除。

　　4、沒有休年假的薪水怎么計算？

　　企業(yè)如因工作中須要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業(yè)應當該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞，在其中包括公司單位繳納員工一切正常工作中期內的薪資。

　　公司單位與員工消除或是終止合同時，本年度未分配員工休滿應休年假的，應當員工當初已運行時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠一整天的一部分不支出未休年假薪水酬勞。

　　換算方式為：本年度在本企業(yè)已過日歷日數除于365天乘于員工自己全年度理應享有的年休假天數，再減掉本年度已分配年休假天數。

　　5、產假期內怎么計算薪水?

　　（1）保胎假

　　保胎假通常出現在剛懷孕的前三個月，女士由于自身的身體素質有必須安胎的，由醫(yī)師開證明，按病事假工資待遇發(fā)放工資。

　　（2）產前假

　　產前假就是指孕期7個月以上，假如工作中容許，由個人申請辦理，待企業(yè)準許后，可以請產前假2個半月。這期內薪水依照員工每月實發(fā)標準工資的80%測算。

　　（3）產假

　　產假的時候的薪水依照員工每月標準工資派發(fā)，此外產假期內還能接到生育保險。生育津貼的付款規(guī)范是本公司上年員工月平均收入的規(guī)范。

　　（4）哺乳假

　　女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經企業(yè)準許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發(fā)標準工資的80%發(fā)，再增加期內按70%發(fā)。