新聞記者從全國人民代表大會常務委員會勞動合同法監督檢查中認識到，收入分配是職工最關心的問題，也是關乎經濟發展和社會經濟發展的主要問題?，F階段公司具有的明顯問題一是最低工資標準問題，二是薪水提高問題。大家廣泛號召，應切實提升低收入者的工資水平，在勞動合同法的架構內，需調節最低工資，貫徹落實和健全薪水保障機制。

　　有一些地區最低工資稍低，不符勞動法律法規建立的規范，不可以確保低薪員工的日常生活；有的地區很多年沒有及早調節最低工資，一些公司單位支出員工的薪資乃至小于最低工資。

　　公司用人勞動定額不科學，請求超時加班加點比較嚴重。在沿海地區的勞動密集公司，普遍現象請求超時加班加點狀況。珠江三角洲一些公司，每月運行時間將近300鐘頭以上，均值每月加班加點超出100個小時的情況司空見慣。據中國財經紡織工業煙草公司公會對浙江省、江蘇省、河北省等5省紡織業產業鏈的調研，民工日運行時間一般都是在12鐘頭，月均值運行時間為360鐘頭，請求超時工作達139鐘頭，是法律規定容許加班加點最大期限36個小時的3.86倍。導致這一問題的首要因素是勞動定額不科學，計件工資薪酬過低。以年收入1.2萬測算，月收入水平為1000元，表層上高過本地最低工資，但假如按日工作中8鐘頭、加班費按150%測算，進城務工人員每鐘頭薪水僅為2.6元，顯著小于本地最低工資。

　　一些公司工資待遇稍低，亂扣、欠薪狀況比較嚴重。山西省公會的一項數據調查報告，50%的員工以前被亂扣過薪水；截止到2004年10月，僅據已建企業工會的公司的統計分析，全國各地欠薪總金額就達287.8億人民幣，雖比2003年降低129.3億人民幣，但當初新增加托欠仍達18.6億人民幣。據專業人士剖析，在一些是社會經濟發展不錯的地域，類似職位的工資待遇十多年來基本上沒有轉變，員工的薪水無法與公司收益和社會經濟發展的迅速發展趨勢同比增加，“民工荒”便是其必定的結果。

　　相關層面號召增加收入分配調整幅度，切實提升低收入者的工資水平，逐漸擴張中產階層者比例，立即創建與社會經濟發展速率相一致的薪資提高體制，確保絕大部分員工可以共享改革創新的成效。按勞取酬是法律法規授予員工的支配權，要根據監督檢查，催促增加行政執法的幅度，貫徹落實和健全薪水保障機制。