在我國拖欠農(nóng)民工薪水狀況的普遍存有，變成突顯的社會熱點問題，探索法律法規(guī)維護(hù)民工合法權(quán)利問題，早已造成廣泛的關(guān)心。現(xiàn)將相關(guān)要求總概如下所示：

　　一、建筑施工企業(yè)托欠員工薪水的要求。

　　建筑施工企業(yè)托欠員工薪水，發(fā)包單位無法按時付清工程進(jìn)度款的，社會保障行政機(jī)關(guān)可以勒令發(fā)包單位先予付款員工薪水；發(fā)包單位已按時付清工程進(jìn)度款，總承包單位與工程分包方未按時付清工程進(jìn)度款的，社會保障行政機(jī)關(guān)可勒令總承包單位先予付款員工薪水。 發(fā)包單位或是總承包單位先予付款的薪水款以未付清的工程進(jìn)度款為限。

　　二、合伙制企業(yè)托欠員工薪水的要求。

　　合伙制企業(yè)托欠員工薪水，有合作伙伴潛逃或是無法付款的，社會保障行政機(jī)關(guān)可以勒令別的合作伙伴先予付款員工薪水；合作伙伴先予付款后，依規(guī)向別的合作伙伴追索。

　　三、對進(jìn)到法院程序執(zhí)行的托欠工程建筑工程進(jìn)度款和農(nóng)民工工資案子， 依照項目建設(shè)投資主體的不一樣，明確提出了不一樣的解決方法和執(zhí)結(jié)限期：

　　一）、針對中央項目投資托欠的工程進(jìn)度款，由最高法院統(tǒng)一轉(zhuǎn)國務(wù)院辦公廳相關(guān)部門，由其承擔(dān)清除并幫助法院于2005年3月底前執(zhí)結(jié)；

　　二）、針對各個當(dāng)?shù)卣椖客顿Y項目建設(shè)托欠的工程進(jìn)度款，由實行人民法院各自轉(zhuǎn)相關(guān)當(dāng)?shù)卣善涑袚?dān)清除并幫助法院于2005年年末前執(zhí)結(jié)；

　　三）、針對企業(yè)融資開發(fā)設(shè)計建筑項目托欠的工程進(jìn)度款，各個法院理應(yīng)依靠各個市人民政府處理拖欠工程款的工作方案，增加實行幅度，最晚于2006年年末前所有執(zhí)結(jié)。針對以上一、二類案子，必需時，實行人民法院理應(yīng)依權(quán)力立即給予實行。

　　四）、針對有執(zhí)行工作能力而拒不執(zhí)行、故意拖欠工程款和農(nóng)民工工資的相關(guān)個人和單位，理應(yīng)依規(guī)給與封禁。必需時，理應(yīng)在新聞媒體上發(fā)布借款人名冊，充分運用主流媒體的輿論導(dǎo)向功效。