帶薪休假制度是國(guó)家給與員工的一項(xiàng)福利關(guān)愛(ài)。在我國(guó)推行帶薪休假制度已經(jīng)有10多年了，但實(shí)際上，有好多人卻并沒(méi)真實(shí)地或詳細(xì)地體驗(yàn)到那樣一項(xiàng)我國(guó)福利。或者感覺(jué)請(qǐng)假消耗時(shí)間，沒(méi)有必需;或者由于作業(yè)太忙，心有余而力不足;或者由于他人、尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部都沒(méi)休，自身過(guò)意不去休。而從環(huán)境因素而言，要想順順當(dāng)當(dāng)?shù)匦輦€(gè)帶薪年假也是“想說(shuō)愛(ài)你不容易”，若有的企業(yè)要求，請(qǐng)假不但不可以帶薪休假，還需要扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金，而不請(qǐng)假者則可以多拿獎(jiǎng)勵(lì)金;有的企業(yè)乃至把員工就在請(qǐng)假當(dāng)作是工作中不用心、不愛(ài)崗敬業(yè)的主要表現(xiàn)，很有可能會(huì)立即危害員工本人的不斷進(jìn)步和盈利。因?yàn)闆](méi)有系統(tǒng)上的“強(qiáng)制休假”，許多人迫不得已無(wú)可奈何地選取了舍棄“休息權(quán)”。

　　法律咨詢服務(wù)：一般員工帶薪年假是幾日

　　律師解答：3天。

　　有關(guān)法律法規(guī)：

　　國(guó)家人力資源和社保部政策研究室復(fù)函表明，有關(guān)帶薪休假年的享有標(biāo)準(zhǔn):《企業(yè)職工帶薪實(shí)施辦法》第三條中的“員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上”，既包含員工在同一持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上的情況，也包含員工在不一樣公司單位持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上的情況。

　　總計(jì)的明確:《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的“總計(jì)運(yùn)行時(shí)間”，包含員工在機(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等部門從業(yè)全日制工作中期內(nèi)，及其依法服兵役和其它依照中國(guó)法律、行政規(guī)章和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以測(cè)算為工作年限的期內(nèi)(視作工作中期內(nèi))。員工總計(jì)運(yùn)行時(shí)間可依據(jù)檔案資料記述、企業(yè)交納社保費(fèi)紀(jì)錄、等明確。

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