依據(jù)在我國《勞動法》的有關(guān)要求，用人公司假如必須員工增加工作中時間的，就必須依據(jù)加班工資的派發(fā)規(guī)范來付款員工的加班工資，而我國法定節(jié)假日的加班工資用會稍高于平常的加班工資。不一樣的用人公司針對端午工作加班工資的測算有不一樣的方法，下邊就由我為大伙兒簡略詳細介紹幾類。

1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算

依照社會保障部《關(guān)于印發(fā) <工資支付暫行規(guī)定> 的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算

依照社會保障部《有關(guān)企業(yè)推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的審核方法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》要求，經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的企業(yè)，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總標準規(guī)定上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算

一般而言，經(jīng)準許推行不按時工時制度的企業(yè)不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務(wù)后，由用人公司或公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

其測算規(guī)范都不可小于原薪水的一點五倍，諸位員工在接到自身的加班工資用時要細心的核查。假如針對自身端午加班工資存在疑惑的，能夠到公司的財務(wù)處開展資詢，有漏發(fā)狀況的可規(guī)定將剩余的額度一次性派發(fā)完。