一、懷孕期企業(yè)調(diào)職位降薪水行嗎?

1、懷孕期企業(yè)可以調(diào)職位降薪水。公司單位可以調(diào)節(jié)孕期女工的崗位，但一定要是根據(jù)維護女工的標準，即假如孕期女工不可以擔(dān)任、不可以融入原崗位，公司單位理應(yīng)在緩解工作量、改進相對應(yīng)的作業(yè)情況的基本上為其調(diào)節(jié)職位，分配別的工作。

2、女工在懷孕期，所屬單位不可分配其從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的工作，不可在一切正常工作日之外增加工作時間;對不可以擔(dān)任原工作的，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實，給予緩解工作量或是布置別的工作。

3、公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

4、女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位應(yīng)依據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)的證實，給予緩解工作量或是布置別的可以融入的工作。

對孕期7個月以上的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作，并理應(yīng)在工作時間內(nèi)布置一定的休息日。

孕期女工在工作時間內(nèi)開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。

二、員工在懷孕期無端被拖欠工資該怎么辦?

1、公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工廷長運行時間薪水的;

(3)小于本地最低工資付款員工薪水的。

(4)解除勞動關(guān)系后，未按照法律法規(guī)、政策法規(guī)要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

勒令公司單位支出職工經(jīng)濟補償金按相關(guān)要求實行。

2、公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的，除在規(guī)范的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，要加發(fā)等同于薪水報百分之二十五的經(jīng)濟補償。

處在懷孕期間的員工，若是無法融入原工作，可以在給予定點醫(yī)療機構(gòu)的證實，向企業(yè)明確提出給予緩解工作量或是布置別的可以融入的勞動者的要求。在調(diào)節(jié)職位的情況下，企業(yè)與員工可以商議明確新工作崗位的薪酬。針對企業(yè)而言，不可僅由于員工孕期就減少其薪水。