五一過完以后就是端午了，端午的來臨意味著許多 工薪族的長假的來臨。自然并非是全部的員工都能在端午節放假的，很多人或是必須加班加點的，自然端午做為國家法定節假日加班得話薪水的測算和工作日內是不一樣的，那麼端午放假是哪天，端午薪水如何計算?

一、端午節放假是幾月哪天

2021年端午節時間為：端午：6月12日至14日放假了，共三天。

依據《全國年節及紀念日放假辦法》的要求，全體人員中國公民放假了的傳統節日有：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

二、端午加班費測算：

國家法定假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

雙休日：按不少于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

依照規范，端午當日應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。

在法定節假日分配員工加班加點的用人公司，能夠給員工分配調休，并不付款加班費，假如不給調休，則應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

在這里三天工作的員工視作加班加點，日工資按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭。

節假日加班薪水=加班費的測算數量÷21.75×300%

測算加班費的數量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞;若小于當地最低工資標準規范，則以當地新的最低工資標準規范做為數量。

《勞動法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞; 

(二)法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞; 

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

加班加點一直是大伙兒較為煩惱的事兒，很多人針對加班加點都十分的抵觸，特別是面臨長假中加班加點。前不久又將邁入端午長假，實際上很多人針對加班加點的抵觸并并不是來自于加班加點自身，只是不清楚節假日加班是必須依照一定的規范來付款酬勞的，針對端午薪水如何計算，也一樣必須依照一定的規范來開展。