將要邁入傳統式節日端午，端午也是國家規定的法定節假日。可是依然有很多人到端午當日由于工作中的難題迫不得已加班加點，端午節假期間的薪水是怎么計算的呢？相對性于平常是不是有提升變成這些人廣泛關心的難題。下邊文章內容將詳細介紹端午薪水的計算方式。

一、端午日基數的計算方式為：

月薪水除于一個月計薪的日數，2020年我國節假日日調節后的月計薪天數為21.75天。

以一個承諾月薪為1500元的員工為例子，他的日加班加點數量便是1500元除于21.75天即69元;假如企業分配他在端午加班加點，則應付款其不少于69元的3倍即207元的加班費。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規定歇息日

加班工資=月基數/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加點時間 月基數/21.75*200%*歇息日的加班加點時間 月基數/21.75*300%*法律規定歇息日的加班加點時間

二、端午加班加點工資怎么算：

1、法定節假日：

按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

2、公休日：

按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

依照規范，端午當日應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。

別的二天是歇息日，在歇息日分配員工加班加點的用人公司，能夠給員工分配調休，并不付款加班費，假如不給調休，則應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

在這里三天工作的員工視作加班加點，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭。

節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

測算加班費的數量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞;

若小于當地最低工資標準規范，則以當地新的最低工資標準規范做為數量。

歷經以上文章內容，對端午薪水的測算開展了一定的詳細介紹。端午期內的薪水計算方式在上文得出，能夠看得出一般能做到平常日薪水的三倍，端午節假期中別的二天的請假日的薪水也存有一定的提高。端午期內的加班工資的測算方法也由公式計算得出，相對性于平常也是有提升。