鐘點工薪水清算不能超過15天　在非全日制日制用人的情形下，員工的薪資清算結(jié)算周期時間最多不可以超出15天。

　　非全日制日制用人有一個工作中時長的要求，便是通稱的“鐘點工”。《勞動合同法》要求員工在同一個公司單位，一般均值每日不可超出4鐘頭，每星期總計的運(yùn)行時間不超過24鐘頭，假如以鐘頭薪水計薪，可以確立這類勞派是是非非全日制。可是假如員工每星期的總計施工時間超出24鐘頭，就應(yīng)當(dāng)評定為全日制。

　　除對工作中的時數(shù)有明文規(guī)定外，《勞動合同法》針對非全日制日制用人要求了薪水的清算周期時間，在非全日制日制用人的情形下清算結(jié)算周期時間最多不可以超出15天。做為非全日制日制用人的鐘頭薪水，由全國各地市人民政府制定。北京從2003年起就會有非全日制日制用人的鐘頭薪水，并且2003年出文確立了這類勞派。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，在日常狀況下，非全日制日制鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資是8.7元，這比全日制中的薪水要高，全日制工資每月730元，每鐘頭是4.96元。法律規(guī)定節(jié)日時，每個小時的薪水是20元。

　　做為非全日制日制用人容許員工與一個或一個以上公司單位與此同時產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系。簡易地說，便是能打多份工。對于《勞動合同法》中鐘點工可以口頭上簽訂協(xié)議書的要求，提議簽署合同，那樣有利于確立權(quán)利與義務(wù)。