女的滿23歲，男的滿25周歲完婚歸屬于晚婚晚育。女的滿23歲后十個月生孕的算晚婚晚育。文中簡易講解了在我國法定婚假與產假的一般要求，及其晚婚晚育的產假規定。期待能對您有些協助。

　　一般結婚工資待遇

　　女的滿23歲，男的滿25周歲完婚歸屬于晚婚晚育。女的滿23歲后十個月生孕的算晚婚晚育。

　　依據《婚姻法》及其《計劃生育條例》的要求，晚婚晚育獎賞規范，員工完婚可享有下列工資待遇：

　　(一)法定婚假：

　　1、按法定婚齡(女20歲，男22周歲)完婚的，可享有3 天法定婚假。

　　2、合乎晚婚年齡(女23歲，男25周歲)的，可享有晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、完婚時雙方沒有在一地工作中的，可視性路途近遠，另予以路程假。

　　4、在探親假(探爸爸媽媽)期內完婚的，不另給假日。

　　5、法定婚假包含公休假和法定假。

　　6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

　　(二)法定婚假期內薪資待遇：在法定婚假和路程假期內，薪水照發。

　　1959年，社會保障部在《對試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》中要求： “為了更好地照料在我國老舊的習慣性，無論職工員工，請婚喪假在三個工作中日之內的，薪水照發。”這一要求，如今依然合理，因而，一般情形下，公司單位應給與員工一至三天的法定婚假。員工可以在領到結婚證書后向公司單位申請辦理法定婚假，公司單位理應給與，并不可以請法定婚假為由扣除薪水。

　　晚婚晚育產假

　　依照我國和省份有關現行政策要求:

　　1、《勞動法》規定的基本上產假90天產假。

　　2、合乎晚婚晚育標準，除基本上產假外提升產假30天。孕婦難產的提升產假15天。

　　3、推行母乳喂養的女工提升一個月產假。

　　一切正常產假90天 晚婚晚育獎賞產假30天 難產假15天，一般生一個小孩的且是晚婚晚育和孕婦難產的，也就是135天了。

編輯推薦：

事業單位人員如何休年假才恰當？

國營企業休假期的員工沒有帶薪年假