因為《勞動法》對試用期的規(guī)定十分標(biāo)準(zhǔn)，欠缺實際的可實際操作條文，實踐活動中公司單位通常運(yùn)用實習(xí)期的“模糊不清要求”危害員工的合法權(quán)利，實習(xí)期轉(zhuǎn)變成了“白做了期”、“便宜期”，員工在實習(xí)期內(nèi)得到的勞務(wù)報酬十分便宜，比較嚴(yán)重危害了員工的權(quán)益。為了更好地保障員工的合法權(quán)利，《勞動合同法》第20條要求，員工在實習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。《勞動合同法》要求了2個“不低于”標(biāo)準(zhǔn)，最先不可小于公司單位所在城市的最低工資，這也是試用期工資的最道德底線；次之，不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的80%。