(一) 勞務關系的修復不用公司單位的允許。

訴訟的裁決書或是離婚判決書宣判理應修復勞務關系的，那麼員工和公司的勞務關系自該裁判文書奏效之日起當然修復，恢復的法律效力溯及到公司單位一方違反規定消除之日，那麼針對這段時間的薪資待遇有關福利都應當全額的補領給員工。許多被告方覺得修復勞務關系一定要通過公司單位的允許，假如企業不同意，那麼勞務關系就無法修復，事實上這類看法是失誤的。

在這兒要分清晰勞務關系的復原和勞務關系的執行2個不一樣的定義，勞務關系修復了并不意味著勞務關系中明確的權利與義務就一定會獲得彼此的落實執行。仲裁裁決修復了勞務關系，可是因為公司單位一方的心態，導致勞務關系的執行再次發生艱難，可是這并不更改彼此依然具備勞務關系這一客觀事實。

(二)假如用人公司不執行修復勞務關系的有效裁判文書的彌補方法。

假如員工的確是十分期待再次返回公司工作中，在獲得修復勞務關系的有效裁判文書后，假如公司單位拒不執行的無非有2種狀況。

一種情況是公司單位再度確立告之員工終止勞動合同。這在法律法規上歸屬于再度終止勞動合同的個人行為，這樣的事情在實際情況下常常產生，那麼員工可以根據《深圳市勞動合同條例》和《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》的規范需要公司單位付款經濟補償。

此外一種狀況是公司單位既不執行都不確立消除，具體來說很有可能包含不發放工資、不給予崗位和辦公等，前面一種是未付款勞務報酬的情況，后面一種歸屬于不給予工作標準的情況。那麼在這樣的情況下，員工可以根據《勞動法》第32條第3款和《深圳市勞動合同條例》第31條第3款的要求“公司單位未依照勞作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準”的要求積極消除與公司單位的勞務關系，而且根據《深圳市勞動合同條例》第42條第2款的要求“員工根據本規章第31條第3款解除勞動關系的，公司單位需要依據員工在本部門的要求期限，每滿一年給與員工自己一個月薪資的經濟補償金”，規定公司單位付款經濟補償。

因而，修復勞務關系是不用公司單位允許的，只需是通過了監察委員會的裁定，或是是人民法院的裁定，那麼裁決書肯定是具有法律認可的，因而如果是在裁決書之中寫明白了，必須彼此復原勞務關系，那麼他的勞務關系便是全自動修復的，僅僅說在修復之后，公司單位和員工中間也許還普遍存在著某類執行上的艱難，但不意味著修復關聯必須公司單位允許。