剛進到工作或是進到一個新的職業環境，員工都可以與公司單位簽訂合同。勞動合同書要求這兩者的權利和義務。勞動合同書早已簽定，彼此產生勞務關系。那麼，因為一些緣故，公司要想勞動合同解除，員工不同意，這時停止勞務關系宣判會確保員工的權利嗎?

假如企業沒有勞動法39、40、41條要求的情況，消除與員工相互間的勞動合同書，歸屬于違反規定解除合同。依據48、87條的要求，違反規定解除合同的，員工可以在申請勞動仲裁的情況下挑選規定企業修復勞務關系或是付款二倍經濟補償。假如挑選修復勞動合同的，那麼訴訟便會裁定撤消企業的消除個人行為。

附：勞動法

一、第三十九條 員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致勞動者無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

二、第四十條 有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

三、第四十一條 有下面情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向勞動者行政機關匯報，可以裁減人員：

(一)按照破產法要求開展重組的;

(二)生產運營產生嚴重困難的;

(三)公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因勞動者合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

四、裁減人員時，理應首先征用以下工作人員：

(一)與本企業簽訂較長限期的固定不動限期勞動合同書的;

(二)與本企業簽訂無固定期限合同的;

(三)家中無別的學生就業工作人員，有必須撫養的老年人或是未成年的。

公司單位按照此條第一款要求裁減人員，在六個月內再次招收工作人員的，理應通告被裁掉的工作人員，并在相同條件下優先選擇招收被裁掉的工作人員。

第四十八條 公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除，員工規定立即執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定立即執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照此方法第八十七條要求繳納賠償費。

總的來說，假如非員工的過失，公司停止勞務關系宣判會確保員工的利益。假如企業無原因開展合同書的停止，做為員工可以申請辦理賠償費維護保養自身的合法權利。人民法院會依據詳細情況被判有益于員工的裁定結果。期待以上回應對您有些協助!