一、員工關聯和勞務關系的區分有什么?

員工關聯就是指勞資雙方的關聯，員工關系會對公司的發展前景造成明顯的危害，這類關聯在于不一樣的社會現狀及其管理人員對員工的主要觀點。管理人員不僅把員工當作是要根據資源資金投入才可以產生的一筆資本(即真真正正的人力資源管理)，還可以將員工只是當做是完成降到最低開支。勞務關系，就是指公司單位與員工中間，依規所建立的工作全過程中的權利與義務關聯。

二、員工關系不僅是勞務關系

按關聯行為主體來分

員工關聯可以分成：員工和企業相互之間的雇工;員工和各個部門相互之間的帶領和被領導干部關聯;員工和員工中間的同事關系;因教給專業知識和專業技能而產生的師徒這些。

按關聯發展趨勢的時間段來分

可以分成：新員工入職前、在職人員時、辭職后

新員工入職前，員工對公司的希望關聯。這就是許多公司建立“企業形象”的總體目標。期待越來越多的外界工作人員對企業有所期待，提高招騁誘惑力。

在職人員期內，員工在集團公司工作中時發生的多種關聯。這種關聯是企業價值觀的關鍵構成部分和反映。

按關聯的產生方式來分

可以分成：官方網和民俗的。

官方網的是企業規定的，如一個公司辦公室或一個單位的朋友;上下級關系這些。

民俗的則是員工自主安排的，如社團活動、部門協作協作精英團隊等。

按關聯產生后對公司的干擾來分

可以分成：適用激勵的和查處依法取締的。

這些奮發向上的社團活動，如慢跑，運動健身等，應當激勵適用。

而這些麻將游戲、飲酒的團體就要去正確引導和限定。對于這些因各種各樣權益結為的，抵抗企業的團體，老鄉會、刺客信條叛變這些，則要及早的依法取締。

因此員工關聯指的不僅是勞務關系，是員工和企業相互之間的多種關聯。這種關聯都是會對員工的心態、運行狀態導致危害，進而直接影響企業的業績考核。

因此員工的關聯，他與勞務關系的差異取決于一個是有法律確保的，例如勞務關系，他是通過了在我國法律法規對員工和公司單位的確保，而員工關聯，他從理論上看來是更廣一點的，它不但包括了員工與公司單位，也包括著員工與企業，單位與企業間的多種關聯。