網(wǎng)民資詢：

　　2014年9月，我被一家裝修公司招聘為總后勤部工作人員，承諾月工資為2000元。2015年1月1日，企業(yè)跟我簽署了三年限期的勞動(dòng)合同書，并逐漸幫我交納社會(huì)保險(xiǎn)金。新員工入職第二個(gè)月的中下旬派發(fā)1月份的薪資時(shí)，企業(yè)說公司周轉(zhuǎn)資金艱難，臨時(shí)緩一緩發(fā)了，但絕對(duì)不會(huì)不給的。

　　2015年10月底，企業(yè)說沒有業(yè)務(wù)流程使我們大伙兒此外找個(gè)工作。可到這時(shí)，企業(yè)早已托欠我10個(gè)月薪共1.6萬(wàn)余元(家鄉(xiāng)來(lái)人時(shí)，我曾向企業(yè)借支過4000元)。我需要企業(yè)在我離去企業(yè)前，將所有薪水付清。主管跟我商議，說等顧客把工程進(jìn)度款撥回來(lái)就幫我，我答應(yīng)了。過去了些生活，我有一個(gè)朋友有多筆工程進(jìn)度款早已到賬了，但企業(yè)卻一直托著不給薪水。我每一次通電話，主管要不不接，要么就掛掉。企業(yè)和主管都沒給打過借條，請(qǐng)問：我這薪水還能要回家嗎？

　　專家回答：

　　您好，《工資支付暫行規(guī)定》第7條要求，薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的時(shí)間付款。薪水最少每個(gè)月付款一次。第9條要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

　　《北京市工資支付規(guī)定》第9條要求，公司單位向職工付款薪水理應(yīng)按規(guī)定時(shí)間全額付款，不可亂扣或是無(wú)端托欠。第13條要求，公司單位應(yīng)當(dāng)工資支付周期時(shí)間定編工資支付記錄卡，并最少儲(chǔ)存二年歸檔。

　　企業(yè)托欠您薪水的作法違背了以上要求，為立即維護(hù)保養(yǎng)您的合法權(quán)利，建議到公司所在城市的工作行政部門監(jiān)管部門投訴，或是向仲載聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　延伸閱讀

　　薪水按月派發(fā)，隔月發(fā)放違反規(guī)定，當(dāng)月薪水下個(gè)月發(fā)合理合法。欠薪，不發(fā)工資、拖欠工資員工可以到勞動(dòng)部門監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)。因?yàn)槠髽I(yè)無(wú)法準(zhǔn)時(shí)派發(fā)勞務(wù)報(bào)酬，員工可以申請(qǐng)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，并規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工可以向本地勞動(dòng)監(jiān)察行政機(jī)關(guān)開展檢舉，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勒令公司單位付款薪水，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)融洽不了的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果拒不履行的，可以申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十五條：公司單位有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

　　(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；

　　(二)小于本地最低工資付款員工薪水的；

　　(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的；

　　(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。