實(shí)際中，勞務(wù)關(guān)系彼此對(duì)年終獎(jiǎng)金的明確大概有三類方式：

　　第一種為金額固定不動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)金，如外資企業(yè)廣泛采取的13薪或14薪，只需員工在派發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)待崗，無(wú)論本人的表現(xiàn)怎樣，無(wú)論企業(yè)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?cè)鯓樱w人員享有，類似福利特性；

　　第二種為波動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)金，依據(jù)自己本年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果和業(yè)績(jī)結(jié)果，所派發(fā)的獎(jiǎng)金；

　　第三種為“大紅包”特性的獎(jiǎng)勵(lì)金，通常由商家自身確定的，沒(méi)有穩(wěn)固的標(biāo)準(zhǔn)，很有可能與員工的奉獻(xiàn)、經(jīng)驗(yàn)或與老總的聯(lián)系等原因相關(guān)。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條要求，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計(jì)算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。即然年終獎(jiǎng)金歸屬于獎(jiǎng)勵(lì)金的一種，也是一種貸幣性收益，那麼年終獎(jiǎng)金也當(dāng)然算進(jìn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算數(shù)量。

　　與此同時(shí)，依據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求，職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件；獎(jiǎng)勵(lì)金；補(bǔ)貼和補(bǔ)助；日夜奮戰(zhàn)薪水；特殊情況下付款的薪水。

　　中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)金的范疇開(kāi)展了表述，也明文規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)金包含年終獎(jiǎng)金（工作年底分紅）。

　　因而獎(jiǎng)勵(lì)金歸屬于薪水。

　　專業(yè)知識(shí)連接：

　　年終獎(jiǎng)金的承諾方式有什么？

　　年終獎(jiǎng)金既是薪水的構(gòu)成部分。那麼，年終獎(jiǎng)金的承諾方式，與薪水擁有非常大的共同之處，年終獎(jiǎng)金需要在新員工入職或待崗期內(nèi)由公司與員工承諾。年終獎(jiǎng)金與薪水也是有不同點(diǎn)，薪水是公司務(wù)必付款的勞務(wù)報(bào)酬，而年終獎(jiǎng)金則是必須承諾的。

　　年終獎(jiǎng)金通常有下列三種承諾方法：

　　1、某些承諾。與本人的薪水承諾同樣，通常是公司單位與員工，根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)或別的協(xié)議書(shū)開(kāi)展的尤其承諾。

　　2、管理制度要求。具體用人全過(guò)程中，公司單位為了更好地提升激勵(lì)機(jī)制，激起員工工作中的激情，會(huì)選用管理制度要求的方法，對(duì)某類員工，乃至所有員工派發(fā)年終獎(jiǎng)金，具備團(tuán)體鼓勵(lì)的特性，更非常容易激發(fā)大部分員工的主動(dòng)性。

　　3、團(tuán)體合同約定。與管理制度的方法相近，集體合同中的年終獎(jiǎng)金條文，也適用某類員工人群，乃至整體員工。

　　測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)量是不是理應(yīng)包括年終獎(jiǎng)？

　　年終獎(jiǎng)金歸屬于收入的一部分，在預(yù)估經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)量時(shí)，理應(yīng)將年終獎(jiǎng)測(cè)算以內(nèi)。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款要求，月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

　　測(cè)算未簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的雙倍工資時(shí)，是不是理應(yīng)包括年終獎(jiǎng)？

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的要求，公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

　　可是，就全國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)來(lái)講，并沒(méi)有確立測(cè)算未簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的雙倍工資的規(guī)范，更未確立雙倍工資中是不是包含年終獎(jiǎng)。對(duì)于此事，司法部門(mén)實(shí)際中具有比較大異議，也出現(xiàn)了各種法律案例，有的栽定付款全額的薪水，有的栽定付款標(biāo)準(zhǔn)工資，有的栽定付款扣減風(fēng)險(xiǎn)、福利性福利后的薪水，規(guī)格各各有不同。

　　員工新員工入職沒(méi)滿一年是不是享有年終獎(jiǎng)金？

　　針對(duì)年終獎(jiǎng)金的派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，最先應(yīng)該重視彼此的承諾。假如彼此對(duì)新員工入職沒(méi)滿一年能不能享有年終獎(jiǎng)金開(kāi)展了確立承諾，或公司單位管理制度中明文規(guī)定了有關(guān)條文，只需內(nèi)容有效，則彼此均理應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信執(zhí)行和遵循。

　　實(shí)踐活動(dòng)中，絕大多數(shù)公司對(duì)于此事開(kāi)展了確立承諾或要求。例如一部分公司要求新員工入職沒(méi)滿一年的，不享有本年度年終獎(jiǎng)；而一部分公司則要求，新員工入職沒(méi)滿一年的，根據(jù)新員工入職時(shí)間按占比享有本年度年終獎(jiǎng)。也是有一部分公司要求，新員工入職沒(méi)滿一年的，一樣可以享有全額的年終獎(jiǎng)。

　　員工提早辭職能不能享有年終獎(jiǎng)金？

　　與員工新員工入職沒(méi)滿一年的狀況略同，針對(duì)年終獎(jiǎng)的派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，最先應(yīng)該重視彼此的承諾。假如彼此對(duì)于此事開(kāi)展了確立承諾，或公司單位管理制度中明文規(guī)定了有關(guān)條文，只需內(nèi)容有效，則彼此均理應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信執(zhí)行和遵循。

　　司法部門(mén)實(shí)際中，對(duì)于此事依然存有一定異議，尤其是當(dāng)涉及到十三薪這一類別的年終獎(jiǎng)時(shí)。例如，一部分企業(yè)的管理制度中確立“十三薪”類似固定不動(dòng)薪酬，這時(shí)，局部地區(qū)訴訟院和人民法院覺(jué)得，十三薪這類年終獎(jiǎng)金徹底是為了更好地獎(jiǎng)賞員工以往一年的工作中，不具備挽回員工的功效，與職工是不是在職人員沒(méi)有聯(lián)絡(luò)，因而，即使員工在派發(fā)日前早已辭職，依然栽定企業(yè)理應(yīng)付款十三薪。

　　員工在產(chǎn)假或是病事假等假日期內(nèi)，公司單位是不是必須付款年終獎(jiǎng)金？

　　不一樣種類的年終獎(jiǎng)很有可能會(huì)各有不同。現(xiàn)階段勞動(dòng)法律法規(guī)要求，女職工產(chǎn)假期內(nèi)視作一切正常出勤率，因而，假如該等獎(jiǎng)勵(lì)金考評(píng)的根據(jù)僅是出勤率狀況，例如全勤獎(jiǎng)年獎(jiǎng)、年尾十三薪等，則理應(yīng)全額的付款。

　　如果是業(yè)績(jī)考核類的年終獎(jiǎng)，則：

　　最先，企業(yè)不可以以員工享有產(chǎn)假或病事假，而評(píng)定員工工作績(jī)效考核差；

　　次之，針對(duì)享有產(chǎn)假、病事假的員工，是不是可以享有獎(jiǎng)金，視規(guī)章制度或承諾而各有不同，而且司法部門(mén)實(shí)際中具有一定的爭(zhēng)執(zhí)，尤其是管理制度或承諾未知時(shí)更加容易造成異議。