一、懷孕期間強(qiáng)制性終止勞動(dòng)合同合理合法嗎

那樣做是違反規(guī)定的。理應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條【公司單位不可終止勞動(dòng)合同的情況】員工有以下情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過(guò)程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

第四十八條【違反規(guī)定消除或是終止合同的法律法規(guī)不良影響】公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

第八十七條【違背消除或是終止合同的法律依據(jù)】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

二、公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系的程序流程不符法律法規(guī)

為了更好地維護(hù)員工的合法利益，避免公司單位亂用終止合同的支配權(quán)，公司單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)需要遵循法律法規(guī)的程序流程。假如公司單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)不遵循法律法規(guī)的程序流程，其個(gè)人行為一樣組成《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)范的違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，并為此擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。

員工在懷孕期間的情況下消除與其說(shuō)的勞務(wù)關(guān)系是要繳納一定的賠償費(fèi)的，所以說(shuō)這個(gè)時(shí)候盡量便是提早知道清晰在什么時(shí)候，企業(yè)不可消除與員工的勞務(wù)關(guān)系，一旦消除得話企業(yè)就要向員工賠付一定的毀約賠償費(fèi)。