國家衛生部、勞動和社會保障部、我國安全管理質監總局、全國總工會協同下達的通告：

　　1、規定全國各地公司單位理應在天氣炎熱期內，依據生產制造特性和條件，在確保工作質量的與此同時，適度調節夏天戶外工作工作和歇息規章制度，提升歇息和降低勞動效率，降低高溫時間段工作，確保生產安全，保證 員工身心健康和人身安全。

　　2、工作場所溫度做到33℃或在日最高溫度達35℃以上的室外條件下工作中，公司單位理應向職工付款高溫補貼。

　　3、與此同時，公司單位不可因高溫停止工作、減少運行時間扣減或減少員工薪水。公司單位還需要加強女工和童工維護。不可分配孕期的女工在35℃以上的天氣炎熱室外工作及溫度在33℃以上的工作場所工作。不可分配童工在35℃以上的天氣炎熱室外工作。

　　4、高溫補貼的主要規范各地區依據自身的具體情況制訂，高溫補貼在公司成本費用中稅前列支。別的有關天氣炎熱的工作保障措施，也依照最新政策實行。如公司單位待崗且給予正常的工作的員工也需列為派發范疇，員工未一切正常出勤率的，可按其具體出勤率且給予的工作日數換算派發等。

　　享有高溫補貼的范疇從之前室外工作且工作場所溫度達33℃以上的群體擴張至全部員工；派發的時間段從以前的7—9月，擴張至6—10月。換句話說，每一年6—10月，即使員工沒在戶外高溫情況下工作中且工作場所溫度小于33℃，這期內也可取得100元/月的高溫補貼。而天氣炎熱下，工作場所溫度高過33℃的戶外工作和戶外工作工作人員則可拿150元/月。

　　5、 個人所得條例全文第八條第(一)款要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關的別的所得的。”第十條要求：“本人獲得的應納稅額所得的，包含現錢、實體和商業票據。所得的為實體的，應當獲得的憑據上所標明的價錢測算應納稅額。”因而，公司以現錢或實體派發防暑降溫費等都需要劃入本人應納稅額所得的，依規交納個人所得稅。