退休職工下崗再就業被辭退沒有經濟補償，彼此可以根據簽署的勞動合同書中承諾賠償內容，假如合同書中沒有承諾的，則公司單位無需繳納賠償金，不然應當合同約定內容付款經濟補償金。

拿了退休養老金以后又返回公司工作中，便是歸屬于退休返聘，盡管也是歸屬于公司的員工，可是和公司簽署的就并不是勞動合同書了，簽署的是退休返聘協議書，因此假如發生被辭退的狀況得話，企業是不可能給一切的賠償的。

公司單位聘請已超出工作年紀及已離休的技術人員在消除聘請關聯時，不付款勞動合同法所明文規定的經濟補償。

依據在我國《勞動法》第15條的要求：“嚴禁公司單位招收沒滿十六周歲的未成年。”從該條文的內容看來，在我國法律法規僅要求了員工工作年紀的最低值，沒有要求員工年紀的限制。現階段在我國現行標準退休制度要求員工的法定退休年齡為男60歲，女工50歲,女干部55歲，以此要求退休年齡規定應視作員工工作年紀的限制。工作年紀的法律性表明員工工作年紀依據法律法規的要求，而不會受到員工本身具體工作工作能力危害。

因而員工工作年紀的法律規定期限期滿之日，也是員工工作年紀的停止之時。但在我國的法律法規對退休人員下崗再就業未作嚴令禁止要求，因而退休人員下崗再就業并不違背法律法規。

退休返聘就是指公司單位中的受聘請者早已抵達或超出退休年齡規定，從公司單位離休，再利用與原公司單位或是別的公司單位簽訂合同書合同再次做為人力資源管理續存的個人行為或情況。包含：受聘請者抵達法律規定退休年紀，在原崗位增加一定的運行時間;受聘者退休后被原公司單位面試回原企業從業相同或不一樣種工作中;受聘者退休后在人力資源市場再次開展就業，到原公司單位以外的企業工作中的狀況。

退休職工下崗再就業被辭退沒有經濟補償，假如彼此簽署的勞動合同書之中沒有承諾經濟補償金的內容，則公司單位無需付款經濟補償金，因此退工作人員被反聘的過程中可以在勞動合同書之中承諾經濟補償金的內容，退休人員聘用協議的消除不可以根據《勞動法》第28條的要求，即不發送給經濟補償。