一、員工被辭退補償金怎么計算?

員工被辭退補償金的測算必須了解員工一切正常工作中期內的月薪水、員工在企業的任職期限。實際的測算要求如下所示：

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、可以得到經濟補償的情況

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應向員工付款經濟補償金：

(1)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

(2)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(3)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;

(4)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

(5)除公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(6)按照此方法第四十四條 第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(7)法律法規、行政規章規定的其它情況。

三、企業不付款賠償金必須擔負哪些義務?

企業不付款賠償金很有可能必須負責的義務為付款賠償費。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條　公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

企業假如要想解雇員工，那麼在解雇以前，必須先明確在執行解雇的情況以后自身是不是必須付款經濟賠償金，假如必須付款在員工辭職的情況下，就必須按規定以現錢的方式派發賠償金，針對有派發賠償金責任卻沒發的公司很有可能會被規定付款賠償費。