一．工資集體協商的相關法律法規

《中華人民共和國勞動法》有關要求。

勞動和社會保障部擬定的《工資集體協商試行辦法》(勞動和社會保障部部務大會2000年10月10日根據，科長張左已11月8日以第9命令公布，自公布生效日實施)，這也是工資集體協商的關鍵根據。

工資集體協商交涉工作中遵循的標準關鍵有：

1、遵循我國、地區有關法律法規、政策法規和規章制度，兼具我國、團體和本人三者權益的標準。

2、工資制為主導并與按規模經濟分派緊密結合標準。

3、員工工資水準在本公司是社會經濟發展的根基上有效提高的標準。

4、公布、公平公正、公平的標準。

5、商談彼此公平的標準。

二．工資集體協商的具體內容

工資集體協商一般包含以下幾點：

1、薪水協義的限期。

2、工資分配制度、標準工資和薪水計算方式。

3、員工本年度職工平均工資水準以及調節力度。

4、獎勵金、補貼、補助等分派方法。

5、工資支付方法。

6、變動、消除薪水協義的程序流程。

7、薪水協義的停止標準。

8、薪水協義的合同違約責任。

9、彼此覺得理應商談承諾的別的事宜。