一、如果是員工自身明確提出辭職有賠償費(fèi)嗎?

員工自身明確提出辭職一般情況下是沒有賠償金的。員工積極辭職的法律法規(guī)是宣布員工必須提早三十個(gè)工作中日遞交離職申請(qǐng)書，非正規(guī)的員工必須提早第三天提交離職申請(qǐng)書就可以。可是假如員工每月遞交離職申請(qǐng)單，就自離了，那麼公司單位也不能因此當(dāng)原因，亂扣或是是不發(fā)工資。

二、離職辦理手續(xù)是啥?

1、提早至人事部門領(lǐng)到員工離職審核表。

2、填好員工離職審核表。

3、人事助理查詢員工檔案資料是不是有培訓(xùn)協(xié)議，確定員工是不是在培訓(xùn)服務(wù)期限內(nèi), 測(cè)算服務(wù)項(xiàng)目期限內(nèi)員工應(yīng)三方支付平臺(tái)的賠付額度。

4、辭職工作人員立即上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行辭職工作人員離職面談、離職原因調(diào)研。

5、辭職工作人員立即上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)監(jiān)管辭職工作人員進(jìn)行工作交接和工作中采用的物件工作交接(如維修人員應(yīng)用的檢修工具等)。

6、人事部門進(jìn)行離職人員工衣、工鞋、文件柜公共物件回收利用;工作中卡回收利用，并產(chǎn)生回收利用紀(jì)錄，按時(shí)將離職人員工作卡開展消毀。

7、員工在人事部門申請(qǐng)辦理離職流程;人事部門工作員與單位確定是不是必須執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(如必須執(zhí)行,將依照業(yè)務(wù)部規(guī)定簽署執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議申請(qǐng)辦理;

如不用,將一切正常申請(qǐng)辦理辭職手續(xù));簽署消除(或停止)工作合同協(xié)議書、消除(或停止)勞動(dòng)關(guān)系證明;在報(bào)審辭職原材料的與此同時(shí)遞交用章應(yīng)用步驟。

8、業(yè)務(wù)經(jīng)理審批辭職手續(xù)。

9、事行政主管審批辭職手續(xù)。

10、經(jīng)理審核辭職手續(xù)文檔。

11、離職工作人員領(lǐng)到有關(guān)離職證實(shí)(消除/勞動(dòng)合同解除合同書、消除/勞動(dòng)合同解除證明信)。

12、人事助理與薪酬運(yùn)營專員溝通交流轉(zhuǎn)化成離職工作人員當(dāng)月薪資系統(tǒng)，辦理證件薪酬一切正常派發(fā);

一般來說員工積極辭職是不能索取補(bǔ)償金的，除非是說白了的積極辭職是遭到到了公司單位的一些不合理的工資待遇，例如公司單位壓根都不發(fā)工資，沒有為自己給予一切的安全生產(chǎn)，公司單位以詐騙、要挾的這種方式迫使自身簽署的不均等的勞動(dòng)合同書，這種情況下辭職是可以索取補(bǔ)償金的。