一、簽訂合同被辭退有賠償金嗎

要依據(jù)實際情況來實現(xiàn)分辨。在下列的情形下被辭退以后才有離職補償金：

(1)公司單位非法終止勞動合同的;

(2)經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動合同的;

(3)公司單位提早消除事實勞動關(guān)系的;

(4)公司單位以暴力行為、要挾或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的，或是公司單位未依照工作合同約定付款勞務(wù)報酬或是給予工作標準的，造成員工離職的;

(5)公司單位未依照工作合同約定付款勞務(wù)報酬或是給予工作標準的，造成員工離職的;

(6)公司單位拒不付款日夜奮戰(zhàn)薪水或小于本地最低工資付款員工薪水的;

(7)員工生病或是非因工受傷，經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動關(guān)系的;

(8)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位仍不可以擔任工作中，由公司單位終止勞動合同的;

(9)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識，由公司單位終止勞動合同的;

(10)公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴重困難務(wù)必裁減人員而解除勞動關(guān)系的;

(11)勞動合同書期限內(nèi)公司單位倒閉或是散伙的;

(12)工作終止合同，地區(qū)有獨特要求必須繳納經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、離職補償金的金額

經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。 員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

員工被企業(yè)解除勞動關(guān)系的，可以向企業(yè)規(guī)定付款離職補償金。可是要留意，由于違規(guī)或是被單位受賄罪法律責任的是沒有離職補償金的。可是如果是孕媽媽、工傷事故醫(yī)治過程中的員工及其退休不滿意五年的員工是不能終止勞動合同的，務(wù)必順延到到期才可以。