一、一般病事假休多久辭退?

一般在3~24個月。《勞動合同法》第四十條第一款要求：員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的，提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同。

依據《勞動合同法》的要求，最先，公司單位務必給診療到期的職工給予原職位，假如員工不可以從業原工作中，則必須給員工另行安排工作中，員工依然不可以從業另行安排的工作任務的，則可以一方面終止勞動合同。

員工在診療到期以后，假如再次遞交病假單，員工得病或非因工受傷超出要求醫療期仍不可以工作工作中的，公司單位可以按超出停產醫療期規定終止勞動合同。

企業依照診療到期消除員工的，最先理應付款經濟補償，經濟補償金的規范為工作中每滿一年，付款一個月標準工資，沒滿六個月的，付款大半個月的標準工資。

企業解雇請病假的員工，精確的而言和請病假的時間長度是沒有關系的，依照勞動法要求的病假日最少的也是有三個月，在企業工作中20年以上的這一部分老員工可以體驗到的病事假限期就會有2年之久。企業并沒有權利隨便的解雇病事假員工，但可以按照員工的病況考慮到解雇，但是都需要投入經濟發展賠付的成本。

二、員工請病假能請多長時間?

依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等相關要求，生病或非因工受傷員工的病事假假日依據自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期：

1、具體工作年限十年以內的，在本企業工作年限五年下列的為三個月;五年以上的為六個月。

2、具體工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年下列的為六個月;五年以上十年以內的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

一般來說依據法律法規，假如必須開展休病事假得話，最先公司單位會給員工三個月到二十四個月1的醫療期，假如超出醫療期員工尚不可以回到原崗位開展工作中，或是并不可以出任公司單位所外派的別的崗位，公司單位可以對它進行辭退。