引言：依據工作內容的不一樣，工資管理制度可以分成許多種類，下邊我們為您詳細介紹計件規章制度、計時工資制度、預算定額工資管理制度和浮動工資規章制度四個類型。

　　一、計件規章制度

　　二、計時工資制度

　　三、預算定額工資管理制度

　　四、浮動工資規章制度

　　計件規章制度

　　一、計件工資制，是依照職工生產制造的合格產品的總數或進行的一定工作量，依據一定的計件工資價格測算勞務報酬的一種工資形式。它由工作中物級別、勞動定額和計件工資價格所構成。它是計時工資的轉換方式。計件與計時工資的差異就在于它是間接的用工作時間(即由一定時長的勞動所凝固的商品數量)來計量檢定員工的工作，而不是立即按工作時間的時間長短來計量檢定，因而，計件能較精確地體現員工的現實工作量。

　　二、目前計件工資制的優點和功效

　　1984年，黨的十二屆三中全會做出了《中共中央關于經濟體制改革的決定》之后，大城市經濟體制改革進入了一個新的環節。伴隨著有方案產品經濟結構的逐漸創建，我國不會再立即管理企業，公司將變成自負盈虧、自主經營的商品生產者和經營人。公司務必生產制造面向市場的商品，才可以在行業競爭中存活和發展趨勢，其本身權益包含員工工資能不能提高，均關鍵在于本企業經濟收益的好差。這一客觀條件對公司推行計件工資制明確提出了一系列新的規定。目前的計件工資制應具備如下所示新的優點和功效>>查看更多原文

　　計時工資規章制度

　　一、計時工資制的特性及應用領域

　　計時工資制的主要特性，取決于對工作的測量是以時間來表明的，員工的薪水在于自己的標準工資和具體工作的延遲時間。因而，在計時工資方式下，員工所得的薪水金額同運行時間正相關。

　　因為計時工資是立即以工作計算時間酬勞，簡便易行，有利于測算;與此同時，因為各種各樣工作均可以用勞動時間來計量檢定，因此計時工資的適用性強，推行范疇普遍，一切單位、一切企業和各種技術工種、職位均可選用。在其中，最適用下列領域、公司、生產車間、技術工種、職位：

　　1.機械自動化、自動化技術水準較高、專業性強、實際操作繁雜，商品必須通過多道工藝過程、多道實際操作才可以進行，不容易獨立測算本人的勞動所得的領域和技術工種。

　　2.關鍵為生產制造第一線服務項目和從業輔助工作中，其工作量不方便用出產量精確測量的職工和服務項目工作人員。

　　3.工作量不有利于統計分析計量檢定的企業行政管理工作人員和專業技術人員等。

　　4.商品、經營范圍和生產制造標準變化多端的公司>>查看更多原文

　　預算定額工資管理制度

　　一、預算定額工資制度的基本概念和內容

　　趙紫陽朋友在黨的第十三全國人民代表大會上所作的《沿著有中國特色的社會主義道路前進》的匯報中，明確指出："只要是有前提的，都理應在嚴苛質量控制和消耗定額的條件下，積極主動實行計件工資制和預算定額工資制度"。現階段，預算定額工資制度已變成公司工資改革基礎理論和實踐活動工作中遭遇的一個新課題研究。

　　什么叫預算定額工資制度?當今在眾多薪水工作人員中普遍存在著多種多樣了解。一種思想觀點覺得，預算定額薪水是一個通俗的定義，它既涉及到我國與公司在薪水分派領域的關聯，又涉及到公司對員工本人的國民收入分配。另一種思想觀點覺得，預算定額工資制度是特指我國對公司的薪水股票基金推行按某類預算定額獲取的規章制度，例如前蘇聯推行的"薪水股票基金預算定額制"。這一規章制度要求了每一盧布商品中應含的薪水預算定額，每提升一盧布商品，就可以按薪水預算定額相對應提升薪水。也有一種思想觀點覺得，預算定額工資制度就是指公司在員工開展形式多樣的預算定額工作的根基上，依照員工進行預算定額的是多少付款相對應勞務報酬的企業內部薪水分派方式>>查看更多原文

　　浮動工資規章制度

　　在社會主義經濟標準下，每一個員工，向社會給予的工作量是不停變動的，因此，從薪水的實質形狀而言，他的薪水應該是波動的而不是固定不動一致的。可是，過去較長階段內，員工的標準工資一經明確，在一定階段內事實上就變成固定不動一致的了，導致員工的標準工資與其說自己的具體工作奉獻和公司經濟收益脫軌。80時期前期，遵循擺脫平均主義、打破大鍋飯的指導方針，很多公司探尋實施了浮動工資這類新的薪水分派方式。這也是一種將員工的勞務報酬與企業運營優劣、員工工作奉獻尺寸密切聯系起來，并隨著左右變動的工資形式。

　　一、浮動工資的內容、特性和功效

　　浮動工資做為一種新的工資形式，有其特殊的內容。它包含下列三個要素：1.員工勞務報酬的一部分或全都是波動的，而不是固定不動一致的;2.薪水波動的立即根據是員工自己的工作奉獻尺寸;3.薪水波動還在于公司(生產車間或其他經濟發展輔助單位)的運營盈利情況，即經濟收益怎樣。具有以上三個因素，就可以稱之為浮動工資，缺乏任意一個因素也不成其為浮動工資>>查看更多原文