案件回看：

　　2007年5月17日，趙女性新員工入職沈陽(yáng)市某物業(yè)管理公司工作中，并被派往沈陽(yáng)檔案室做面點(diǎn)師，月薪800元。彼此未簽署。2008年4月16日，該物業(yè)管理公司主管李某口頭上通告趙女性被辭退，未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。接著，趙女性多次尋找物業(yè)管理公司領(lǐng)導(dǎo)干部，期待企業(yè)補(bǔ)其終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元及雙倍工資2290元。但物業(yè)管理公司沒(méi)有認(rèn)同趙女性的規(guī)定。因此，趙女性尋找沈河區(qū)關(guān)于勞動(dòng)仲裁，明確提出訴訟申請(qǐng)辦理。沈河區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)覺(jué)得，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，與員工確立勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，自用人生效日超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每個(gè)月付款二倍的薪水。公司單位與員工后理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在受理工作交接時(shí)付款。此案物業(yè)管理公司單方面蠻橫解雇趙女性，理應(yīng)付款終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因趙女性未與物業(yè)管理公司簽書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，還應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求付款趙女性雙倍工資。2008年6月，沈河區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)做出裁定，物業(yè)管理公司在裁決書(shū)起效十五日內(nèi)付趙女性雙倍工資2060元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1200元。

　　物業(yè)管理公司不服氣，向沈陽(yáng)初級(jí)法院申請(qǐng)辦理注銷仲裁裁決。沈陽(yáng)初級(jí)法院經(jīng)審判覺(jué)得，公司單位所稱趙女性為自動(dòng)離職的原因不充足。2009年3月24日，沈陽(yáng)初級(jí)法院作出三審判決，駁回申訴了物業(yè)管理公司規(guī)定撤銷仲裁裁決的要求。

　　刑事辯護(hù)律師評(píng)價(jià)：

　　公司單位責(zé)任人一方面口頭上解雇員工，未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違背《勞動(dòng)合同法》要求，因而員工依規(guī)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有客觀事實(shí)和法律規(guī)定。因未與員工簽書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，公司單位還應(yīng)該向職工付款雙倍工資。此案為消除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，根據(jù)最高法院的法律條文，因公司單位做出的終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，公司單位負(fù)證明責(zé)任。

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