引言:隨著高溫天氣氣溫的到來，高溫津貼是初入職場人員關心的問題，尤其是室外工作人員，每日頂著烈日辛勤工作，高溫津貼針對許多人而言是不可缺少的。可是，假如天氣炎熱企業停產了，薪水就可以停收嗎?帶上這個問題，大家看來一個主要的實例，天氣炎熱員工該怎樣消費者維權。

　　[實例電話回訪]

　　小譚是一家建筑工程公司的裝卸工，長時間在戶外施工工地工作中。2011年的夏季，因為天氣異常，發生多日桑拿浴氣溫，企業在七八月份時斷時續停產長達大半個月。在九月份清算薪水的情況下，企業扣取了小譚等多位員工大半個月的薪水。那時候小譚她們都沒有提出訴訟。但是過后獲知國家有有關要求說因高溫而停產的，不可以扣減員工薪水。因此小譚她們就與企業開展溝通交流，最終通過上級領導企業工會的干預，成功的討要了本歸屬于自身的大半個月薪水。

　　[法律法規分析]

　　《辦法》第八條要求，在天氣炎熱期內，公司單位應當下述要求，依據生產制造特性和條件，采用科學安排運行時間、交替工作、適度提升高溫工作條件下員工的休息日和降低勞動效率、降低高溫時間段戶外工作等對策：(一)公司單位理應根據地地市級以上氣候主管機構隸屬氣象局當日公布的氣象預報溫度，調節工作時間，但因人身安全資金安全和群眾權益必須應急解決的以外：1.日最高溫度做到40℃以上，理應終止當日戶外室外工作;2.日最高溫度做到37℃以上、40℃以內時，公司單位24小時分配員工戶外室外工作時間總計不能超過6鐘頭，持續工作時間不能超過國家規定，且在溫度最大時間段3鐘頭內不可分配戶外室外工作;3. 日最高溫度做到35℃以上、37℃以內時，公司單位理應采用調班調休等方法，減少員工持續工作時間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點。……(四)因天氣炎熱停止工作、減少運行時間的，公司單位不可扣減或減少員工薪水。《北京市關于進一步做好工作場所夏季防暑降溫工作有關問題的通知》中第三條也明文規定了公司單位不可因高溫停止工作、減少運行時間扣減或減少員工薪水。

　　[消費者維權提醒]

　　在夏天，工程建筑環境衛生等方面的員工一般都不容易終止辛勤勞動。盡管各單位早已下發過有關高溫炎熱停產的通告，表層看來是公司單位不聽從不實行，實際上也是員工不可以實行——由于現階段在我國，特困戶員工仍有絕大多數應用計時工資。假如她們停止工作幾小時或是一天，那麼收益也終將降低——這針對她們本人或家中的存活而言是無法進行的。以前，高溫停產停薪變成一道難以逾越的阻礙。而在《辦法》制訂執行以后，員工將來再因高溫而停產的，薪水酬勞依然可以一切正常領到，這將從源頭上更改員工高溫支配權維護滯留在紙張上的難堪局勢。

　　高溫津貼法律法規：

全國各地高溫津貼派發規范

　　看過上海市的高溫補貼有關現行政策，大家再去了解一下全國各地高溫費的狀況。據了解，全國各地別的省份的高溫費大概分月補、日補二種派發規范。實行月補的省區中，江蘇省、浙江省和湖南省最大，戶外工作工作人員每月補貼160元。

　　實行日補省區，重慶市額度最大，40℃以上高溫工作員較多能領20元/天的補貼;而陜西省戶外工作工作人員每日補貼僅為2元，國家機關和機關事業單位的黨員干部更少，為1元/天。

　　※ 北京市

　　室外工作工作人員不低于120元/月;33℃以上(含33℃)房間內工作工作人員不低于90元/月。

　　※ 廣東省

　　戶外工作和戶外工作工作人員150元/月;非戶外工作工作人員100元/月。

　　※ 浙江省寧波市

　　戶外工作工作人員160元/月;非戶外工作職工130元/月;一般工作員110元/月。

　　※ 江西省：

　　戶外工作和戶外工作工作人員120元/月;非戶外工作工作人員100元/月;機關事業單位和企事業單位的其它工作人員80元/月。

　　※ 河南省：

　　35℃下室外工作中并不可以采取相應對策將工作場所溫度降至33℃以內的，10元/天。

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