停工停產企業能不能停收薪水

最先，依據《勞動法》的要求，因為客觀條件產生重特大轉變，導致勞動合同書沒法再次執行，用人公司書面形式提早三十天通告員工，勞動合同書能夠 消除。企業長期性停工停產，員工也很多年處在下崗情況，合乎消除勞動合同書的標準。可是，在消除勞動合同書的全過程中，程序流程務必符合法律法規。

依據《上海市企業工資支付辦法》的要求，用人公司停產、停工在一個工資支付周期時間內的，理應依照承諾的規范付款員工薪水，超出一個工資支付周期時間的，用人公司可依據員工給予的工作，按彼此新承諾的規范付款薪水，但不可小于當地要求的最低工資標準規范

再度，因為用人公司的緣故而消除勞動合同書的，用人公司理應向員工付款每工作中滿一年一個月薪水的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

第四十八條【違反規定消除或是停止勞動合同書的法律法規不良影響】用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動合同書，員工規定再次執行勞動合同書的，用人公司理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，用人公司理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

閱讀者假如必須法律法規層面的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。