一、職業年金交費占比

職業年金所需花費由企業和工作員本人一同擔負。企業交納職業年金花費的占比為本企業職工薪酬的8%，本人交費占比為自己繳費工資的4%，由企業代繳。企業和本人繳費基數與行政機關機關事業單位工作員基本上社會養老保險繳費基數一致。依據社會經濟發展狀況，我國適度調節企業和本人職業年金交費的占比。

職業年金投資基金經營盈利，按照規定記入職業年金個人帳戶。另外要求，職業年金股票基金務必與資本管理人與基金托管人的已有財產或別的財產分離管理方法，確保職業年金資產自覺性，不可挪作別的主要用途。

二、怎樣領到職業年金

當工作員變化所在單位時，職業年金個人帳戶資產能夠陪同遷移。工作員升學考試、參軍入伍、下崗期內或新學生就業企業沒有推行職業年金或企業年金制度的，其職業年金個人帳戶由原監督機構再次管理方法經營。新學生就業企業已創建職業年金或企業年金制度的，原職業年金個人帳戶資產陪同遷移。

有關領到，三種標準：

1、退休后，由自己挑選按月領到職業年金工資待遇的方法。可一次性用以選購商業服務社會養老保險商品，根據商業保險契約書領到工資待遇并享有相對應的遺產繼承;可挑選依照自己離休時相匹配的計發月數計發職業年金月工資待遇規范，發了截止，另外職業年金本人余額具有遺產繼承。自己挑選任一領到方法后不會再變更。

2、出國留學(境)居住工作人員可依據自己規定一次性付款給自己。

3、工作員在職人員期內身亡的，其職業年金本人余額能夠承繼。

職業年金交費占比的明確，擁有嚴苛的要求，保證 交費不隨便。我國針對職業年金的交費占比做出嚴苛要求，也是保證 職業年金的管理方法更為標準，確保員工的共同利益不會受到侵害。職業年金和社會養老保險有很多共同之處，其目地全是為了更好地確保員工權益和基本上福利。