【實例】

瑩瑩同學們是一家經貿公司的HR運營專員，絕大多數員工全是清一色的女士。

這段時間而言起來也很邪，有一個女生剛結結婚，然后別人呼啦啦也尋找男友，跟賽事一樣，全是完婚生小孩的節奏感。

這并不，剛過完節，就另外有兩個女員工懷了孕?，摤撏瑢W們不但要和用工單位考慮到員工生育假時由誰來替代工作中，也要隨時隨地掌握準媽媽健康狀況。這件事情還不停。

昨日2個員工另外走入人事部，掌握產假工資的事。盡管另外孕期，兩人的狀況，還確實不一樣。由于一個員工來公司早已快三年了，繳納社保也三了，因此 合乎享有生育保險的標準。而另一個員工來公司還不上大半年，個人社保不滿意一年，還享有不上生育保險，那麼公司發產假工資嗎?

瑩瑩盡管觸碰HR工作中快2年了，第一次接觸產假工資生育保險哪些的，被員工那樣一問，一下子暈了?

到底什么叫產假工資?生育保險和產假工資是一回事兒嗎?

假如能享有生育險，都是有哪層面的工資待遇呢?

……

【話題討論】

1、 什么叫產假工資?什么叫生育保險，你掌握嗎?

2、 領到生育保險的標準和規范是啥 ?

①生育保險：

中國法律、政策法規要求對職業婦女因生孕而離去崗位期內，給與的生活費。有的我國又叫生孕現錢補貼。

生育保險的付款方式和第三方支付標準分二種狀況：

一是，在推行生育險社會統籌的地域，付款規范按本企業上本年度員工月平均收入的規范付款，限期不少于98天;

二是，在沒有進行生育險社會統籌的地域，生育保險由本企業或企業付款，規范為女工生孕以前的標準工資和物價補貼，限期一般為98天。

②生育假工資待遇：

第一，保胎假，薪水依照病事假發

保胎假是由醫師開證明，因此 按病事假工資待遇發工資。

第二，產前假，薪水按八成發。

懷孕7個月之上，如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，可請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

第三，生育假，生育保險

在推行生育險社會統籌的地域，付款規范按本企業上本年度員工月平均收入的規范付款;在沒有進行生育險社會統籌的地域，生育保險由本企業或企業付款，規范為女工生孕以前的標準工資和物價補貼。

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