一、員工代通知金的功能是啥?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，指公司單位在明確提出解除勞動關(guān)系或勞動合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

當(dāng)一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者或是管理層決策企業(yè)破產(chǎn)或是散伙時(shí)，忽然促使員工喪失工作中，依照有關(guān)法律法規(guī)必須提早一個(gè)月告之員工，要是沒有立即告之違背有關(guān)要求和規(guī)定，這樣的事情下員工是可以挑選規(guī)定企業(yè)賠付代通知金的。

不論是公司單位過錯(cuò)性解雇員工，或是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者別的情況終止勞動合同，均無需適用代通知金。而企業(yè)散伙不屬于上邊法律規(guī)定三種情況之一，正常情況下是不用擔(dān)負(fù)代通知金。

可是，企業(yè)破產(chǎn)沒有提早通告員工，給員工導(dǎo)致?lián)p害的，員工可以申請勞動仲裁，規(guī)定付款賠償金。一般情形下，只需員工有書面通知申請勞動仲裁，而又能給予一些直接證據(jù)材料的，勞動仲裁聯(lián)合會都是會宣判員工申訴成功。

二、企業(yè)必須付款代通知金的情況

依據(jù)《勞動合同法》的要求，有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動合同：

1、員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

總的來說，公司單位依規(guī)與員工終止勞動合同，理當(dāng)提早一個(gè)月告之員工搞好辭職提前準(zhǔn)備，假如不能夠提早通告，必須多付款一個(gè)月薪水替代這一提早通告期，關(guān)鍵的功能是賠償員工在下崗時(shí)再次求職工作所必須的時(shí)間的權(quán)益。