一、企業扣減員工代通知金信件的法律法規是啥?

假如員工沒有通告公司馬上離開了，且沒有給公司導致損害，公司是無法扣員工薪水的，假如員工沒有通告公司馬上離開了，且給公司導致損害的，應當以薪水信用額度開展賠付公司損害。這個時候，企業就必須扣減員工的代通知金，代通知金信件，就具有一個信息的功效。

《勞動合同法》第40條要求，有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：(一)員工生病或 因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍無法擔任工作中的;(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。大家通常說的代通知金，便是公司單位在依照以上要求依規進行終止勞動合同時，未提早30日通告員工的，以計付1個月薪水做為替代。

《勞動合同法》第87條要求，公司單位違背公司法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。因此，賠償費就是指在工作合同的效力全過程中，公司單位違背勞動法有關要求，消除或是勞動合同解除時要付款給員工一定額度的錢財。

二、必須留意的是：

1、并非只需企業解雇員工，就需要給經濟補償金。在員工有法律規定過失的情形下(例如比較嚴重違背管理制度)，企業無需給經濟補償金。

2、并并不是給了經濟補償金就可以辭人。企業解雇員工要有合理合法原因。假如沒理由，員工可以規定二倍于經濟補償金的賠付(2N)，【還可以規定立即執行勞動合同書。】

對于代通知金，只適用第四十條要求的三種狀況(因病超出醫療期，不可以擔任工作中，客觀條件重要轉變)，企業終止合同又不提早三十日以書面形式告知的，務必付款。

在我國勞動法之中第40條確立的要求了公司單位提早30天以內以書面形式的方式通告員工自己就可以和他終止勞動合同，此外，違反規定終止勞動合同的情形下，必須付款代通知金，在支付以前存有著一個代通知金信件，具有一個信息的功效。