終止勞動合同二倍賠付的就沒有代通知金了。

《勞動合同法》第四十條要求，有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

1、假如企業的確沒有職位分配或是員工不同意新分配的職位，那麼企業可以依照法律規定終止勞動合同，企業應當員工不滿意大半年的工作年限付款員工大半個月薪水的經濟補償，與此同時企業理應提早30天以書面形式告知員工或是附加付款一個月薪水的代通知金。

2、假如企業可以分配新的職位而不分配，那麼企業歸屬于一方面違反規定終止勞動合同，員工可以需要企業重新合同履行，不規定企業重新合同履行的，企業應當員工不滿意大半年的工作年限付款大半個月薪水的經濟補償的二倍即一個月薪水的賠償費。法律法規并沒有要求企業違反規定消除理應付款代通知金，因此違反規定消除是不會有代通知金的。當企業是違反規定消除時，主導地位在員工手上，看員工是允許或是不同意消除，不同意的企業就再次合同履行，允許的企業就付款賠償費。員工覺得的違規成本費的多少是與員工的工作年限立即有關的，如果是一個有7.5年工作年限的員工，那麼企業必須付款15個月薪水的賠償費，這一違反規定成本費顯而易見是高的。

3、員工不可以認為其他賠付，年終獎金等是依據一年的工作業績來綜合性鑒定的。

4、口頭上通告在法律法規上是不是的，僅有口頭上通告員工需要再次一切正常出勤率。即使有以書面形式告知，員工去申請辦理了離職流程在消費者維權時也有可能會覺得員工是允許的，對員工是非常不利的。

總體來說，有關法律法規對相應的雙重賠償和代通知金都是有嚴謹的要求。在解決這類工作事情時，員工只需遵循有關法律法規。公司單位拒不付款的，員工可以到本地衛生行政部門開展訴訟，或是向法院提到有關起訴，維護保養自身的合法權利。