一、企業老總解雇員工要賠付嗎?

老總解雇員工必須開展賠付，可是實際情況必須融合實際具體作出分辨。法律法規上針對解雇員工擁有嚴苛的要求，公司和公司單位需要依照和遵循對應的法律法規標準和司法程序。假如企業違反勞動合同法有關要求，那麼員工可以向監察委員會和人民法院申請辦理消費者維權，得到賠償，因此公司并非想解雇就能辭退員工的。

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同——公司單位理應向職工付款經濟補償金：

1、員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

4、公司單位向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的。

二、什么狀況下解雇員工無需給賠付?

如果是有下面的情況的，企業辭退員工不用賠償或賠付：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、被單位受賄罪法律責任的。

總的來說，員工與用人公司創建勞務關系，除非是存有法律規定過失或是書面通知的情況下，不然企業積極解雇員工是要繳納經濟補償做為賠付的，勞動合同書的構建理應彼此一同執行遵循，假如員工不同意辭職，可以規定再次執行勞動合同書，或是認為賠償費。除非是存有員工違法犯罪被判處，或是實習期不過關，比較嚴重違背企業規章制度等規定情況，企業可以將其解雇終止勞動合同并不予以賠付。