一、雇工負傷致骨裂賠付有規范嗎?

雇工負傷致骨裂賠償并不是法律規定的。

《人身損害賠償司法解釋》

第十九條 醫療費用依據定點醫療機構出示的治療費、醫藥費等收款憑證，融合病史和診斷證明等有關直接證據明確。賠償義務人對醫治的重要性和合理化有爭議的，理應承當對應的證明責任。

醫療費用的賠付金額，依照一審法庭辯論結束前具體造成的金額明確。人體器官作用修復練習所必需的恢復費、適度的整容整形費及別的后續治療費，賠付買受人可以待具體產生后再行提起訴訟。但依據診療證實或是鑒定結論明確必定產生的花費，可以與早已出現的醫療費用一并給予賠付。

第二十條 誤工依據受害者的誤工費時間和收益情況明確。

誤工費時間依據受害者接納醫治的定點醫療機構出示的證實明確。受害者因傷傷殘不斷誤工費的，誤工時間可以測算至定殘日前一天。

受害者有生活來源的，誤工依照具體降低的收益測算。受害者無生活來源的，依照其近期三年的收入水平測算;受害者不可以質證證實其近期三年的收入水平情況的，可以參考受訴人民法院所在城市同樣或相仿領域上一本年度員工的職工平均工資測算。

第二十一條 陪護費依據醫護人員的收益情況和醫護總數、醫護限期明確。

醫護人員有收入的，參考誤工的要求測算;醫護人員沒有收益或聘用護理員的，參考本地護理員從業同樣等級醫護的勞務報酬所得規范測算。醫護人員正常情況下為一人，但定點醫療機構或是鑒定中心有確立建議的，可以參考明確醫護人員總數。

醫護限期應測算至受害者恢復正常日常生活自控能力時止。受害者因傷殘不可以修復日常生活自控能力的，可以按照其年紀、身體狀況等要素確認有效的醫護限期，但最多不超過二十年。

受害者定殘后的醫護，理應依據其醫護依靠水平并融合配置殘廢輔助器具的具體情況明確護理級別。

第二十二條 差旅費依據受害者以及必需的看護工作人員因就診或是轉診醫治具體造成的花費測算。差旅費理應以宣布單據為憑;相關憑證理應與就診地址、時間、總數、頻次相一致。

第二十三條 住院治療飯食補助金可以參考本地黨政機關一般工作員的外出飯食補助標準給予明確。

受害者確實有必需到異地醫治，因主觀原因不可以住院治療，受害者自己以及看護工作人員具體造成的房租費和餐費，其有效一部分應予賠付。

第二十四條 護理費依據受害者殘廢狀況參考定點醫療機構的建議明確。

第二十五條 殘疾賠償金依據受害者因公負傷水平或是工傷等級，依照受訴人民法院所在城市上一本年度城鄉居民平均人均收入或農村百姓人均純收入規范，自設殘之日起按二十年測算。但六十歲以上的，年紀每提升一歲降低一年;七十五歲以上的，按五年測算。

受害者因傷傷殘但實際工資沒有降低，或是工傷等級比較輕但導致崗位防礙嚴重影響其能力的，可以對殘疾賠償金作相對應調節。

第二十六條 殘廢輔助器具費依照一般適用器材的有效花費規范測算。傷勢有獨特必須的，可以按照輔助器具配置組織的建議明確對應的有效花費規范。

輔助器具的替換周期時間和賠付限期參考配置組織的建議明確。

第二十七條 葬費依照受訴人民法院所在城市上一本年度員工月職工平均工資規范，以六個月總金額測算。

第二十八條 被撫養人生活費用依據撫養人因公負傷水平，依照受訴人民法院所在城市上一本年度城鄉居民人均消費性支出和農村百姓平均年消費水平開支規范測算。被撫養人為因素未成年的，測算至十八周歲;被撫養人無工作工作能力又無別的社會關系的，測算二十年。但六十歲以上的，年紀每提升一歲降低一年;七十五歲以上的，按五年測算。

被撫養人就是指受害者依規理應擔負扶養義務的未成年或是因公負傷又無別的社會關系的成年人直系親屬。被撫養人也有其余撫養人的，賠償義務人只賠付受害者依規理應壓力的一部分。被撫養人了解人的，年賠付總金額總計不超過上一本年度城鄉居民平均消費性支出額或是農村百姓平均年消費水平支出額。

第二十九條 死亡賠償金依照受訴人民法院所在城市上一本年度城鄉居民平均人均收入或農村百姓人均純收入規范，按二十年測算。但六十歲以上的，年紀每提升一歲降低一年;七十五歲以上的，按五年測算。

第三十條 賠付買受人質證證實其居住地或是經常居住地城鄉居民平均人均收入或農村百姓人均純收入高過受訴人民法院所在城市規范的，殘疾賠償金或是死亡賠償金可以依照其居住地或是經常居住地的相應規范測算。

被撫養人生活費用的有關測算規范，按照前述標準明確。

二、員工因工負傷承擔責任擔負行為主體是怎么要求的?

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條 【本人雇傭關系中的賠償責任】本人中間產生雇傭關系，提供勞務一方因勞務公司導致別人傷害的，由接納勞務公司一方擔負賠償責任。接納勞務公司一方擔負賠償責任后，可以向有故意或是過失的提供勞務一方追索。提供勞務一方因勞務公司遭受影響的，依據彼此分別的過失擔負對應的義務。

提供勞務期內，因第三人的行為導致提供勞務一方危害的，提供勞務一方有權利要求第三人擔負賠償責任，也有權利要求接納勞務公司一方予以賠償。接納勞務公司一方賠償后，可以向第三人追索。

依據要求，在雇工中員工由于作業的緣故負傷的，顧主必須承當對應的承擔責任，但雇工跟勞務關系的法規特性不一樣，因此員工負傷后不可以申請辦理工傷待遇，只有依照人身損害賠償層面的要求測算賠償費。