在我國，國家公務員可以算得上一個滿意的崗位了，每一年都不清楚會多少人參與公務員報考了。可是國家公務員可以考入，并不代表就一輩子都能夠做國家公務員了。國家公務員也是會被辭退的，只需合乎一定的前提和規(guī)定，那麼，公務員辭退程序是什么？

一、解雇標準

《公務員法》第83條要求，國家公務員有下面情況之一的，給予解雇：

(一)在年終考核中，持續(xù)2年被明確為消極怠工的;

(二)不稱職任職工作中，又不接納別的分配的;

(三)因所屬機關(guān)單位調(diào)節(jié)、撤消、合拼或是減縮定編員額必須調(diào)節(jié)工作中，自己回絕科學安排的;

(四)不執(zhí)行國家公務員責任，不遵循國家公務員組織紀律性，經(jīng)教學仍無變化，不適宜再次在機關(guān)單位工作中，又不適合給與辭退處理的;

(五)曠職或是因公出門、休假到期無書面通知貸款逾期不歸持續(xù)超出十五天，或是一年內(nèi)總計超出三十天的。

二、不可解雇情況

依據(jù)《公務員法》第84條要求了機關(guān)單位不可解雇國家公務員的四種情況：

(一)因公傷殘，被確定損失或是一部分缺失專業(yè)能力的;

(二)生病或是負傷，在要求的診療期限內(nèi)的;

(三)女士國家公務員在懷孕期間、產(chǎn)假、哺乳期間內(nèi)的;

(四)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的不可解雇的情況。

三、解雇程序流程

(一)所屬單位在審批客觀事實的根基上，提意見并填好《辭退公務員審批表》報人事任免機關(guān)單位。

(二)人事任免機關(guān)單位機構(gòu)人事處審批。

(三)人事任免機關(guān)單位審核。做出解雇決策的，以書面通告呈送企業(yè)和被辭退的國家公務員，與此同時密送平級國家公務員主管機構(gòu)報備。縣市級下列機關(guān)單位解雇國家公務員，由縣市級國家公務員主管機構(gòu)審批并報縣市級黨委會或是市人民政府準許后作出決定。

(四)《辭退公務員審批表》和解雇決策等存進自己檔案資料。人事任免機關(guān)單位依據(jù)相關(guān)要求可以立即做出解雇決策。

可是國家公務員也是我國公職人員，擁有嚴謹?shù)墓芾硪?guī)定，僅有那樣才會對人民承擔。因此，考上公務員只不過是人生之路上的第一步，下面便是好好做一名真真正正達標的國家公務員了，這就是長遠打算。