一、剛?cè)霃S大半個月離職有薪水嗎?

剛?cè)霃S大半個月離職有薪水，工作大半個月離職不發(fā)工資可以根據(jù)勞動仲裁或是是勞動訴訟及其投訴處理等多種多樣的方法來規(guī)定付款薪水，員工上班不滿意一個月離職時，公司單位不給薪水的，是歸屬于侵害員工權(quán)益的個人行為，員工可以利用向衛(wèi)生行政部門舉報、申請勞動仲裁等方法消費者維權(quán)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 我國地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，適用此方法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟(jì)補償金或是賠償費等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方不肯商議、協(xié)商不了或是達(dá)到和解書后不執(zhí)行的，可以向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、調(diào)解不了或是達(dá)到民事調(diào)解書后不執(zhí)行的，可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服氣的，除此方法另有要求的外，可以向法院提出訴訟。

第九條 公司單位違背國家規(guī)定，托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟(jì)補償金或是賠償費的，員工可以向工作行政機(jī)關(guān)舉報，工作行政機(jī)關(guān)理應(yīng)依法辦理。

二、勞動仲裁證據(jù)規(guī)定有什么

被告方授權(quán)委托人參與訴訟的，委托代理人的認(rèn)可視作被告方的認(rèn)可。但沒經(jīng)特別授權(quán)的受托人對客觀事實的認(rèn)可造成認(rèn)可另一方投訴要求的以外;被告方到場但對其委托代理人的認(rèn)可未作否定表明的，視作被告方的認(rèn)可。

被告方在仲裁庭爭辯結(jié)束前撤銷認(rèn)可并經(jīng)另一方被告方允許，或是有充足舉證證實其認(rèn)可個人行為是在受要挾或是重大誤解狀況做出且與客觀事實不符合的，不可以免去另一方被告方的證明責(zé)任。

被告方向監(jiān)察委員會給予直接證據(jù)，理應(yīng)給予正本或是特定物，如需自身儲存直接證據(jù)正本、特定物或是給予正本、特定物確實有艱難的，可以給予經(jīng)監(jiān)察委員會核查一樣的影印件或是仿制品。

被告方理應(yīng)對其遞交的直接證據(jù)原材料逐一歸類識別碼，對直接證據(jù)原材料的來源于、證實目標(biāo)和工作作簡要說明，簽字蓋公章，標(biāo)明遞交日期，并按照另一方被告方總數(shù)明確提出團(tuán)本。

如今日常生活之中無論進(jìn)到公司單位的作業(yè)多久全是必須付款員工的月薪的，不然得話便會歸屬于一種侵權(quán)行為的狀況，歸屬于違反規(guī)定狀況，針對員工本人而言得話，可以根據(jù)起訴或是是訴訟方法來規(guī)定付款薪水。