一、做了十幾天離職不給薪水該怎么辦?

做了十幾天離職不給薪水可以往上一級的勞動仲裁單位開展舉報，檢舉，還可以立即提到工作層面的訴訟或工作層面的起訴，新員工入職十幾天離職是有薪水的。

本月新員工入職和本月辭職的員工當月薪=月工資收益÷月計薪天數(shù)×具體出勤率日數(shù)。 法律規(guī)定：《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

日薪水、鐘頭薪水的換算 依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日公司單位理應依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、新員工入職不滿意一個月薪如何計算?

算薪水的過程中一定要了解日工資計算公式：日薪水=月薪收益÷21.75(用以有缺課，工作中沒滿一個月等情形下的工資計算)

因此，新員工入職不滿意一個月的薪水便是日薪水×出勤率日數(shù)。

因而，無論新舊員工在算薪水的情況下還得留意幾個方面：

1、月應發(fā)工資的計算方法應是：日標準工資×實際工作中日

2、有缺課的狀況，當月薪是日薪水×出勤率日數(shù)，而不是缺課多少天扣要多少錢

別的工資計算方法：

鐘頭工資計算方法：小時薪水=月薪收益÷(21.75×8)

節(jié)假日日加班費計算：月薪收益÷21.75×300%

公假日加班費計算：月薪收益÷21.75×200%

在日常日常生活之中碰到了公司單位違背法律法規(guī)沒發(fā)員工薪水的狀況，可以利用向本地的勞動仲裁單位明確提出訴訟或是是根據(jù)勞動訴訟的方法來保護自己的利益，當然也是有一些方法是非常簡單的，也就是立即投訴處理，很有可能訴訟監(jiān)察委對于此事開展一定的解決，相對而言是較為不費成本費。