企業(yè)不給薪水該怎么辦

最先，要證實員工與企業(yè)中間存有勞務關系，如彼此簽署的勞動合同書，企業(yè)派發(fā)的工作牌、從業(yè)資格證，企業(yè)的考勤統(tǒng)計表、員工花名冊表格(一般由企業(yè)存放，提議先開展勞動監(jiān)察舉報，讓勞動監(jiān)察去企業(yè)獲得后再申請辦理勞動人事異議監(jiān)察委員會讀取)、有自己在企業(yè)簽字的入庫單，企業(yè)派發(fā)的工作服裝(穿工作服裝正反兩面拍照)，追討薪水的錄音(音頻的方法提議詳盡找律師咨詢)，企業(yè)給交納社保的紀錄(到勞動監(jiān)察舉報，讓勞動監(jiān)察去企業(yè)獲得后再申請辦理勞動人事異議監(jiān)察委員會讀取或是到個人社保處自主打印出后讓個人社保組織蓋公章)等。

次之，針對企業(yè)沒有交納社保的，不屬于勞動人事異議監(jiān)察委員會審理范疇，應向工作監(jiān)管部門開展舉報。此外，要證實欠你要多少錢，如錄音、考勤統(tǒng)計表、工資條、記工表、加班表(有的地區(qū)稱之為特勤)等。

最終，假如能證實是勞務關系的去勞動人事異議監(jiān)察委員會提到訴訟，如不可以證實存有勞務關系的就依照雇傭關系去法院起訴。

總而言之，勞動人事異議訴訟具備一定的專業(yè)能力，為了更好地全方位維護保養(yǎng)員工的合法權利，理應授權委托專業(yè)人員。