用人公司或多或少依然會有女工的，而如果女工在勞動合同書期內懷孕生子得話，這時企業必須依照我國的要求確保女工的有關福利工資待遇。但是，從總體上，女工在哺乳期間享有哪些工資待遇呢？我們一起在下文中開展實際掌握。

一、女工在哺乳期間享有哪些工資待遇

哺乳期間指生產制造后，對沒滿1歲的寶寶開展喂奶的期內。這期內是法律規定給與女工開展喂奶的時間，不因女工是不是以奶水給寶寶喂奶而有一定的不同點。我國對女工在哺乳期間的獨特干了明文規定，依據國務院辦公廳《女職工勞動保護特別規定》第九條的要求，對喂奶沒滿1歲寶寶的女工，用人公司不可增加勞動者時間或是分配晚班勞動者。

　　用人公司理應在每日的勞動者時間內為哺乳期間女工分配1小時哺乳時間;女工生孕雙胞胎的，每多喂奶一個寶寶每日提升1小時哺乳時間。

       此外，不可分配女工在喂奶沒滿1歲的寶寶期內從業國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者和哺乳期禁忌從業的別的勞動者，不可分配其增加上班時間和晚班勞動者。

       女工在哺乳期間內，所屬單位不可分配其從業國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者和哺乳期忌諱從業的勞動者，不可增加其勞動者時間，一般不可分配其從業晚班勞動者。

依據《女職工保健工作規定》第十二條的要求，寶寶滿歲時，經縣(區)之上(含縣、區)診療或健康保健組織 確定為體弱多病兒，可適度增加授乳時間，但不可超出6個月;有沒滿1歲寶寶的女工，一般不可分配值夜班及、天賦加點;不可分配喂奶女工從業《女職工勞動保護特別規定》和《女職工禁忌勞動范圍的規定》所強調的工作。

二、哺乳期間有多久

一般狀況下為一年。便是小朋友一周歲時止。如果是寶寶人體尤其孱弱，經縣級以上定點醫療機構證實，可適度增加哺乳期間。假如哺乳期間滿時恰逢夏天，能延長一至二個月。

有的員工擔憂，休那么長期的生育假，會被公司或企業辭退，或被企業扣發薪水的。那麼，孕期、預產期、哺乳期間的薪資待遇有哪些要求呢?

最先，依據《勞動合同法》第42條要求，女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間，用人公司不可終止合同，但女工涉嫌嚴重違紀違法違紀(即勞動法第39條要求)的以外。

次之，薪水層面，企業不可在三期內減少標準工資。標準工資是指標準工資，指清除獎勵金，各種各樣補貼、補助以外的薪水。換句話說，企業最少不得低于標準工資。標準工資都不相當于政府機構要求的最低工資標準。依據《人口與計劃生育法》要求，員工在法定婚假、生育假、護理假期內按出勤率看待，享有相對應的薪水、福利工資待遇。

總而言之，女工在生孕完兒女以后，還能夠享有一定時間的哺乳假，在這段時間，用人公司必須確保女工的有關利益，也就是給與其一定的福利工資待遇。對于女工在哺乳期間享有哪些工資待遇，我早已在上原文中開展了詳細介紹，期待可以為你出示一些協助。