一、女工哺乳期間有多長時間

一般狀況下為一年。便是小朋友一周歲時止。如果是寶寶人體尤其孱弱，經縣級以上定點醫療機構證實，可適度增加哺乳期間。假如哺乳期間滿時恰逢夏天，能延長一至二個月。

有的員工擔憂，休那么長期的產假，會被企業或企業辭退，或被企業扣發薪水的。那麼，孕期、預產期、哺乳期間的薪資待遇有哪些要求呢？

（一）依據《勞動合同法》第42條要求，女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間，公司單位不可終止合同，但女工涉嫌嚴重違紀違法違紀（即勞動法第39條要求）的以外。

（二）薪水層面，企業不可在三期內減少基本工資。基本工資通常是指標準工資，指清除獎勵金，各種各樣補貼、補助以外的薪水。換句話說，企業最少不得低于基本工資。基本工資都不相當于政府機構要求的最低工資標準。依據《人口與計劃生育法》要求，員工在法定婚假、產假、護理假期內按出勤率看待，享有對應的薪水、福利工資待遇。

二、女工在哺乳期間的工資待遇

哺乳期間指生產制造后，對沒滿1歲的寶寶開展喂奶的期內。這過程中是法律規定給與女工開展喂奶的時間，不因女工是不是以奶水給寶寶喂奶而有一定的不同點。我國對女工在哺乳期間的獨特干了明文規定：不可安排女工在喂奶沒滿1歲的寶寶期間內從業國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者和哺乳期禁忌經營的別的勞動者，不可分配其增加上班時間和晚班勞動者。

依據國務院辦公廳《女職工勞動保護規定》：有不滿意1歲寶寶的女工，其所屬單位理應在每個班勞動者時間內給與其2次喂奶（含奶粉喂養）時間，每一次30分鐘。雙胞胎生孕的，每多喂奶一個寶寶，每一次哺乳時間提升30分鐘。女工每個班勞動者時間內的2次哺乳時間，可以合拼應用。

哺乳時間與在本企業內喂奶來回中途的時間，算是勞動者時間。女工在哺乳期間內，所屬單位不可分配其從業國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者和哺乳期間忌諱從業的勞動者，不可增加其勞動者時間，一般不分配其進行晚班勞動者。

依據《女職工保健工作規定》：寶寶滿一周歲時，經縣（區）以上（含縣、區）診療或健康保健組織確定為體弱多病兒，可適度增加授乳時間，但不能超過6個月；有沒滿1歲寶寶的女工，一般不分配值夜班及、加一點；不可分配喂奶女工從業《女職工勞動保護規定》和《女職工禁忌勞動范圍的規定》所強調的工作。