一、女工哺乳期間有多長時(shí)間

一般狀況下為一年。便是小朋友一周歲時(shí)止。如果是寶寶人體尤其孱弱，經(jīng)縣級(jí)以上定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實(shí)，可適度增加哺乳期間。假如哺乳期間滿時(shí)恰逢夏天，能延長一至二個(gè)月。

有的員工擔(dān)憂，休那么長期的產(chǎn)假，會(huì)被企業(yè)或企業(yè)辭退，或被企業(yè)扣發(fā)薪水的。那麼，孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的薪資待遇有哪些要求呢？

（一）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條要求，女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間，公司單位不可終止合同，但女工涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法違紀(jì)（即勞動(dòng)法第39條要求）的以外。

（二）薪水層面，企業(yè)不可在三期內(nèi)減少基本工資。基本工資通常是指標(biāo)準(zhǔn)工資，指清除獎(jiǎng)勵(lì)金，各種各樣補(bǔ)貼、補(bǔ)助以外的薪水。換句話說，企業(yè)最少不得低于基本工資。基本工資都不相當(dāng)于政府機(jī)構(gòu)要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》要求，員工在法定婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期內(nèi)按出勤率看待，享有對(duì)應(yīng)的薪水、福利工資待遇。

二、女工在哺乳期間的工資待遇

哺乳期間指生產(chǎn)制造后，對(duì)沒滿1歲的寶寶開展喂奶的期內(nèi)。這過程中是法律規(guī)定給與女工開展喂奶的時(shí)間，不因女工是不是以奶水給寶寶喂奶而有一定的不同點(diǎn)。我國對(duì)女工在哺乳期間的獨(dú)特干了明文規(guī)定：不可安排女工在喂奶沒滿1歲的寶寶期間內(nèi)從業(yè)國家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者和哺乳期禁忌經(jīng)營的別的勞動(dòng)者，不可分配其增加上班時(shí)間和晚班勞動(dòng)者。

依據(jù)國務(wù)院辦公廳《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：有不滿意1歲寶寶的女工，其所屬單位理應(yīng)在每個(gè)班勞動(dòng)者時(shí)間內(nèi)給與其2次喂奶（含奶粉喂養(yǎng)）時(shí)間，每一次30分鐘。雙胞胎生孕的，每多喂奶一個(gè)寶寶，每一次哺乳時(shí)間提升30分鐘。女工每個(gè)班勞動(dòng)者時(shí)間內(nèi)的2次哺乳時(shí)間，可以合拼應(yīng)用。

哺乳時(shí)間與在本企業(yè)內(nèi)喂奶來回中途的時(shí)間，算是勞動(dòng)者時(shí)間。女工在哺乳期間內(nèi)，所屬單位不可分配其從業(yè)國家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者和哺乳期間忌諱從業(yè)的勞動(dòng)者，不可增加其勞動(dòng)者時(shí)間，一般不分配其進(jìn)行晚班勞動(dòng)者。

依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》：寶寶滿一周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）診療或健康保健組織確定為體弱多病兒，可適度增加授乳時(shí)間，但不能超過6個(gè)月；有沒滿1歲寶寶的女工，一般不分配值夜班及、加一點(diǎn)；不可分配喂奶女工從業(yè)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》所強(qiáng)調(diào)的工作。